Les salaires minimums dans l’industrie MEM augmenteront en 2019
Hausse des salaires minimums dans l'industrie MEM en 2019
La convention collective de travail (CCT) de la branche, entrée en vigueur le 1er juillet 2018, prévoit désormais une compensation annuelle automatique du renchérissement sur les salaires minimums. Elle est calculée sur la base du renchérissement en octobre par rapport à l’année précédente.
Une CCT phare
La compensation automatique du renchérissement a valeur de signal, car elle maintient le pouvoir d’achat des revenus. Les employeurs ne peuvent donc pas refuser d’augmenter les salaires minimums comme dans d’autres branches.
Unia veut 2,5% de plus pour toutes et tous
Pour la ronde salariale de cette année dans l’industrie MEM, Unia demande une augmentation générale des salaires de 2,5% pour tous les employé-e-s. En plus du renchérissement, les employé-e-s sont aussi confrontés à la hausse des primes d’assurance-maladie. A cela s’ajoute que la productivité du travail augmente dans l’industrie MEM.
Augmenter les salaires des femmes
Comme les différences salariales entre femmes et hommes restent élevées dans l’industrie MEM, une hausse des salaires féminins supérieure à la moyenne s’impose.