Unia défend les intérêts des salarié-e-s de l’économie privée. En tant que syndicat, il négocie des conventions collectives de travail et offre une protection juridique à ses 180 000 membres. Il gère aussi la plus grande caisse de chômage de Suisse.
Unia organise les salarié-e-s des secteurs construction, arts et métiers, industrie et services privés et lutte avec eux pour une société juste et sociale, pour l’égalité des salaires et des chances, contre le dumping salarial et pour une loi forte sur le travail et des rentes sûres. Pour cela, il est aussi actif au niveau politique et lance des initiatives populaires ou des référendums et organise des manifestations ainsi que des petites actions.
Les membres d’Unia s’investissent dans les groupes d’intérêts migration, femmes, jeunesse et retraité-e-s et s’engagent pour leurs droits. Les membres expérimentés deviennent des militant-e-s et assurent le lien avec les salarié-e-s dans les entreprises. Ils rencontrent celles et ceux qui partagent leurs idées lors des journées Unia Forte pour faire encore plus bouger les choses.
Unia est membre de l’Union syndicale suisse (USS) et gère la Caisse de chômage Unia, organisée de manière indépendante. Avec près de 70 sites, cette caisse est la plus grande de Suisse. Elle verse en moyenne environ 1,5 milliards de francs d’indemnités de chômage par an. Cela représente 27,6% du total des indemnités de chômage versées en Suisse.
Le comité directeur représente Unia à l’extérieur. Il est responsable de l’exécution correcte des décisions du congrès, de l’assemblée des délégué-e-s et du comité central.
«Ensemble, nous pouvons obtenir l’égalité des chances et des sexes et ainsi permettre à tout le monde de vivre et de travailler dans la dignité.»
«Le travail syndical est un travail de longue haleine. C’est pourquoi la solidarité est essentielle: entre collègues, avec les militants, les membres. Parce que c’est ensemble, en se tenant les coudes, qu’on peut avancer.»
Responsable du secteur tertiaire
«Si tout le monde tire à la même corde, nous pouvons atteindre des objectifs ambitieux et répondre à des attentes élevées.»
«Nous ne devons jamais abandonner. Jamais!»
«Celui qui lutte peut perdre mais celui qui ne lutte pas a déjà perdu.»
«Seul un syndicat fort et combatif nous permettra d’empêcher les riches de s’enrichir toujours plus aux dépens des travailleurs et des travailleuses.»
«Pour moi, il va de soi qu’une société a besoin de syndicats forts. La valeur créée par le travail doit être répartie équitablement.»
Responsable du marketing et des services aux membres
Unia est un syndicat de membres. Au sein d’Unia, organisé de manière démocratique, les membres décident des questions politiques et stratégiques importantes. Les membres d’Unia jouent un rôle central, depuis les groupes d’intérêts et de branche régionaux jusqu’au congrès national.
Un congrès extraordinaire du syndicat Unia s’est tenu le 21 octobre 2023 au Kursaal de Berne: pour des rentes correctes, de meilleurs salaires et pour une réduction énergique du temps de travail.
Un congrès ordinaire est convoqué tous les quatre ans. Les délégué-e-s au congrès sont des membres expérimentés du syndicat issus des régions, des secteurs et des groupes d’intérêts d’Unia. L’organe suprême d’Unia définit la charte et les objectifs du syndicat et élit le comité central et le comité directeur.
Entre les congrès, l’assemblée des délégué-e-s (AD) représente le congrès. Ses membres disposent de connaissances approfondies du monde du travail et du syndicat. L’AD examine si le comité central et le comité directeur respectent les décisions du congrès. Elle lance aussi des initiatives, des référendums, des pétitions et des campagnes au niveau national.
Le comité central est élu par le congrès. Ses membres représentent les régions, les secteurs, les groupes d’intérêts et la caisse de chômage. Les membres du comité directeur font aussi partie du comité central.
Unia a conclu environ 250 conventions collectives de travail (CCT) dont bénéficient quelque 1,3 million d’employé-e-s. Une CCT est un contrat conclu entre les syndicats et les associations patronales ou les employeurs. Elle règle les conditions de travail et établit des normes minimales, comme les salaires minimums, le 13e salaire, les vacances, les absences payées, le congé parental ou les délais de congé.
(état: août 2023).
Le site d’Unia du Service-CCT répond aux questions fréquentes sur les conditions de travail de branche (salaire minimum, indemnisation des heures supplémentaires, etc.).
Unia ne peut négocier de bonnes conventions collectives de travail que s’il représente le plus grand nombre possible de salarié-e-s. Pas encore membre d’Unia?
Nous luttons pour la justice sociale, pour l’égalité entre femmes et hommes, et pour de meilleures conditions de travail pour les salarié-e-s. La charte d’Unia constitue la base de notre travail syndical et de notre action.
Le syndicat Unia défend et promeut les intérêts sociaux, économiques, politiques, professionnels et culturels des salarié-e-s. Il s’engage pour une vraie égalité entre femmes et hommes au travail, dans la famille et en société.
Unia est un syndicat combatif qui s’engage sur toutes les questions liées à la politique de branche et conventionnelle (par exemple: les CCT) pour de meilleures conditions de travail. Il le fait avec professionnalisme, un grand savoir-faire et sans craindre la confrontation avec les employeurs lors des négociations.
Unia s’engage en faveur de la formation professionnelle et continue de ses membres.
Unia est un syndicat efficace au rayonnement jeune, dynamique et de plus en plus féminin. Il accueille et défend avec le même engagement Suissesses et Suisses, migrantes et migrants, salarié-e-s jeunes et âgés. Cette patrie syndicale s’exprime dans des manifestations culturelles communes.
Unia défend les valeurs de la solidarité, de l’égalité, de la liberté, de la paix et de la gestion durable. Il défend les droits fondamentaux démocratiques et sociaux pour toutes et tous, et lutte pour leur extension, indépendamment du sexe, de la position sociale, de l’origine, de la langue ou de l’âge. Unia lutte pour la reconnaissance des droits syndicaux et du travail, main dans la main avec les mouvements syndicaux européens et internationaux.
Le syndicat Unia aspire à un monde plus juste centré sur la société et ses besoins, et non plus sur le capital. Il collabore à cet effet avec les mouvements, groupes et partis progressistes. Il s’engage pour une société où travail et famille sont conciliables.
Unia est une organisation démocratique dans laquelle les membres décident des questions politiques et stratégiques importantes. Des membres et des personnes de confiance engagéssont la condition pour des campagnes syndicales et politiques couronnées de succès, qui, à leur tour, rendent le syndicat attrayant pour les salarié-e-s.
Unia est une organisation interprofessionnelle qui syndique aussi bien des salarié-e-s de l’industrie, de l’artisanat, de la construction et des services privés que des personnes sans activité lucrative et des retraité-e-s.
Unia emploie des collaboratrices et collaborateurs motivés et engagés. Ils disposent d’un savoir étendu et réalisent avec compétence leurs tâches syndicales. Parmi elles: le soutien et l’encadrement des membres et des personnes de confiance dans les entreprises, le recrutement de nouveaux membres, la conduite de campagnes, la négociation des conventions collectives de travail de branches et d’entreprises, ainsi que les prestations de l’assurance-chômage.
Unia augmente les qualifications de ses collaboratrices et collaborateurs en leur donnant une solide formation professionnelle et syndicale, et en assurant leur perfectionnement.
Les objectifs principaux d’Unia sont de meilleures conditions de travail et de vie. Leur réalisation repose sur trois piliers: des conventions collectives progressistes, une législation sociale et plus de sécurité et de protection pour ses membres grâce à ses prestations professionnelles.
Unia est en mesure de lancer des initiatives, des campagnes et des actions dans toutes les régions du pays.
Unia veut augmenter le taux de syndicalisation dans toutes les branches principales du secteur privé et accroître de manière significative l’effectif de ses membres. Il tient à devenir une force syndicale influente les services privés. Par ailleurs, Unia veut augmenter le taux de femmes parmi ses membres et son personnel.
Unia axe tous ses processus et activités sur le développement de ses membres (les recruter, les fidéliser et les faire participer), pour réaliser concrètement la justice sociale.
1200 collaborateurs/trices dont un tiers travaille pour la Caisse de chômage Unia. Environ deux tiers des collaborateurs/trices du syndicat travaillent dans les régions.
Le salaire le plus élevé des collaborateurs/trices d’Unia n’est que 3,1 fois plus élevé que le salaire le plus bas.
Les groupes d’intérêts (GI) d’Unia sont actifs au niveau national, dans les régions et dans les sections. À côté des questions politiques, l’accent est mis sur la dimension sociale de la vie syndicale.
Unia est la plus grande organisation de migrant-e-s de Suisse. Le GI Migration d'Unia s’engage pour l’égalité des chances, pour des droits étendus et pour la sécurité de séjour de ses membres sans passeport suisse, en politique, au travail et dans la société.
Les Femmes Unia luttent pour une vraie égalité entre femmes et hommes dans le monde du travail et dans la vie de tous les jours. La conciliation entre travail, famille et vie sociale figure en tête des priorités.
La Jeunesse Unia lutte pour les intérêts des jeunes dans le monde du travail. Ses membres s’engagent pour un monde plus juste, en lançant par exemple des campagnes pour les apprenti-e-s et les stagiaires. Participe!
De nombreux retraité-e-s restent fidèles au syndicat après avoir quitté la vie active. Les retraité-e-s Unia s’engagent pour une prévoyance vieillesse qui soit sociale, équitable et sûre. Ils thématisent aussi les préoccupations des personnes du troisième âge.
Unia est présent et actif dans près de 100 branches. Chaque branche fait partie de l’un des quatre secteurs d’Unia :
Unia est présent sur le terrain dans ses 13 régions. La plupart des régions sont subdivisées en sections. Toutes les régions disposent ensemble de près de 90 secrétariats.
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