Les femmes travaillent fréquemment à temps partiel, car c’est souvent la seule manière de concilier le travail et la vie privée. Les règlements des heures supplémentaires et du travail supplémentaire ne doivent pas pénaliser les employé-e-s qui travaillent à temps partiel. Celui-ci doit permettre une évolution professionnelle sans discrimination.
Cependant, le travail à temps partiel est souvent lié à des conditions de travail précaires. Les salaires bas, les contrats à durée déterminée, les horaires de travail irréguliers et les rentes basses pèsent sur les conditions de vie de nombreuses femmes.
Beaucoup seraient prêtes à travailler davantage. Les femmes âgéessont les plus touchées par ce cumul de désavantages.
Unia s’engage pour une pleine égalité entre le travail à temps partiel et le travail à temps plein dans les conventions collectives de travail (CCT) et au niveau légal.