La CCT continue de garantir aux travailleuses et travailleurs intérimaires des normes minimales contraignantes en matière de salaires et de conditions de travail, une réglementation moderne de la prévoyance professionnelle, une solution de branche pour l'assurance de perte de gain en cas de maladie et un fond de formation continue. Elle s'applique jusqu'à la fin de 2020.
Salaires minimums plus élevés et égalité de rémunération minimale
Les partenaires sociaux se sont mis d'accord pour augmenter les salaires minimums de chaque année 60 à 75 francs d'ici fin 2020. A partir de 2021, le principe de l'égalité de rémunération minimale doit également être mis en œuvre pour le recrutement du personnel. Ainsi, les temporaires bénéficieront des mêmes salaires minimums que les salarié-e-s fixes, même dans les secteurs et les entreprises dont les CCT n'ont pas été déclarées de force obligatoire. Dans les secteurs soumis à des CCT de force obligatoire, les mêmes salaires minimums s'appliquent déjà aujourd'hui aussi bien qu’au personnel fixe que temporaire.