Uhrenindustrie: Aufschwung muss Arbeitnehmenden zugutekommen
Die Unia-Delegierten der Uhrenindustrie wollen Lohnverhandlungen und eine Beschränkung der Temporär-Arbeit
Die Aufhebung des Euro-Mindestkurses im Jahr 2015 war für die Uhrenindustrie schwierig zu verkraften. Die Belegschaften und ihre Vertretungen haben damals etliche Zugeständnisse gemacht, etwas indem sie Verlängerungen der Arbeitszeit ohne Lohnerhöhung akzeptierten.
Arbeitgeber sind am Zug
Heute ist ein solider wirtschaftlicher Aufschwung zu spüren, was sich etwa in steigenden Exporten niederschlägt. Dennoch weigern sich die Arbeitgeberverbände der Uhrenindustrie, über eine substantielle Erhöhung der Mindestlöhne zu verhandeln.
Es braucht Verbesserungen
Die Unia-Delegierten fordern die Wiederaufnahme von Verhandlungen über die Mindestlöhne in der Uhrenindustrie in allen Regionen der Schweiz. Angesichts der problematischen Zunahme von Temporär-Arbeit fordern sie unter anderem, dass Anstellungen, die länger als ein Jahr dauern, automatisch in Festanstellungen münden.