Industriefrauen der Unia fordern Lohngleichheit und eine gestärkte AHV
Die Resolution der Frauenkonferenz fordert nebst der Lohngleichheit die Stärkung der AHV.
So waren die Lohngleichheit zwischen Männer und Frauen wie auch Mobbing und seine psychosozialen Auswirkungen auf die Arbeit Themen der Konferenz. Die Konferenz beschloss zudem einstimmig eine Resolution zur Lohngleichheit und der Altersvorsorge.
Lohngleichheit endlich umsetzen
Die Lohngleichheit ist einer der aufgeführten Punkte in der Resolution. Der Bundesrat hat endlich erkannt, dass es Massnahmen gegen die Lohndiskriminierung von Frauen braucht. Nun will er zwar das Gleichstellungsgesetz (GlG) anpassen, sein Vorschlag aber ist zu zahnlos, um die Lohngleichheit in den Unternehmen zu fördern. Besonders stört, dass keine Pflichten von Korrekturen in fehlbaren Unternehmen oder Sanktionen vorgesehen sind.
Altersvorsorge stärken
Weiter fordert die Resolution die Stärkung der Altersvorsorge. Die vom Bundesrat vorgeschlagene Reform der «Altersvorsorge 2020» enthält zwei wichtige Massnahmen: die Heraufsetzung des Frauenrentenalters auf 65 Jahre und die Senkung des Umwandlungssatzes der 2. Säule und damit der Renten. Beide Einschnitte treffen einmal mehr die Frauen – das ist nicht akzeptabel!
Anders sieht das die «AHVplus-»Initiative der Gewerkschaften vor. Denn sie verlangt eine generelle Erhöhung der Renten um 10 Prozent, um die ernsthaft unter Druck geratenen Renten zu sichern. Es ist eine gerechte und finanzierbare Lösung.