Suite à la grève chez Leclanché Capacitors, les salarié-e-s obtiennent un plan social digne
Rassemblement d’Unia devant Leclanché Capacitors à Yverdon-les-Bains.
La détermination des douze employé-e-s de Leclanché Capacitors à Yverdon-les-Bains a porté ses fruits. Leur mouvement débouche sur l’octroi d’un plan social conséquent en faveur de l’ensemble des 17 salarié-e-s de l’entreprise.
Ils toucheront des indemnités de départ se situant entre cinq et quinze mois de salaire, en fonction de leur ancienneté et de leur âge. L’employeur prendra également en charge l’intégralité des cotisations LPP pour une salariée proche de la retraite. Des indemnités ont également été prévues pour les employé-e-s avec des enfants à charge.
Négociations intensives
Cet accord intervient suite à un mouvement de grève qui a duré onze jours en réaction à l’annonce de la délocalisation de l’entreprise en Allemagne, et à l’intervention de l’Office cantonal de conciliation et d’arbitrage en cas de conflits collectifs de travail.
L’Office avait été saisi par l’employeur le 12 octobre et la grève levée trois jours plus tard. Une délégation composée de représentant-e-s du personnel et de secrétaires syndicaux d’Unia a rencontré la direction de Mersen et négocié de manière intensive pour atténuer les effets des pertes d’emplois qui suivront la fermeture du site à la fin de l’année.
Toutefois, et malgré le bon accord conclu, les salarié-e-s et le syndicat déplorent le maintien de la décision de délocalisation et la perte des emplois.