Des améliorations pour l’égalité chez Holcim Suisse
La protection des salarié-e-s d’Holcim (Suisse) SA sera assurée par le nouveau CCT.
Le nouveau contrat qui régit les conditions de travail des quelque 570 salarié-e-s prévoit des améliorations pour l’égalité. Dans un avenant, il est stipulé que Holcim (Suisse) SA encourage la conciliation du travail et de la famille, et veille à mettre en place des modèles de temps de travail attrayants. En plus, le congé paternité est amélioré: dans le contrat en vigueur jusqu’ici, la deuxième semaine était indemnisée à hauteur de 80% du salaire. Dorénavant, les deux semaines seront payées à 100%.
Investir dans l’avenir du personnel
Le CCT contient aussi un article sur le développement des collaborateurs et collaboratrices. Ce point n’était auparavant pas réglé dans le CCT. Par ailleurs, Holcim (Suisse) SA s’efforce de garder ses apprenti-e-s après la fin de l’apprentissage. En contrepartie, il a été convenu d’adapter les primes d’ancienneté.
Les membres d’Unia ont accepté leur nouveau CCT. Il entrera en vigueur le 1er janvier 2020.