Le personnel d’Ammann accepte le plan social

Un plan social était nécessaire, vu que la direction d’Ammann Suisse SA a refusé quasiment toutes les propositions faites par les salarié-e-s lors de la procédure de consultation pour préserver les postes de travail à Langenthal. 128 employé-e-s de l’entreprise qui appartient à la famille du conseiller fédéral Johann Schneider-Ammann sont concernés par la suppression d’emplois.

Points-clés du plan social

Le plan social comprend les points suivants:

• Reclassement interne ou externe (bilans de compétences individuels, entraînement aux candidatures, offres d’autres postes de travail au sein du groupe Ammann).
• Prolongation du délai de congé pour les salarié-e-s âgé-e-s; pour la main-d’œuvre pas ou peu qualifiée: programme d’encadrement intensif et possibilité d’acquérir un diplôme.
• Soutien personnalisé pour des formations et des perfectionnements ainsi que pour des cas de rigueur.
• Indemnités de départ pour toutes les personnes licenciées et solutions de préretraite dès 60 ans.
• Mise en œuvre du plan social par une commission paritaire ad hoc.

Plan social prévu jusqu’à fin 2018

Le plan social peut désormais être officiellement signé et mis en application. Il est valable jusqu’à fin décembre 2018.