Recul dans la construction, pas d’adaptation des salaires des femmes
L'éventail de l'argent ne s'ouvre pas de la même façon pour tous les salariés.
Pour le syndicat Unia, la progression des salaires de 1,2% dans l’économie suisse est en principe positive: cela montre que la pression syndicale a pu empêcher d’importantes pertes de salaire.
Les salaires des femmes augmentent à un rythme d’escargot
L’évolution positive dans l’économie nationale ainsi que le recul des bas salaires laissent un goût amer: l’écart salarial entre femmes et hommes n’a reculé que d’un faible 0,5%. C’est beaucoup trop peu. Unia en appelle à la Commission consultative du Conseil des Etats qui se penche actuellement sur la révision de la loi sur l’égalité, afin de rapidement et résolument mettre fin aux discriminations en ce qui concerne les salaires des femmes.
Politique salariale erronée dans la construction
Ces dernières années ont été caractérisées par un renforcement de la conjoncture de la construction. Ceci grâce aux ouvriers de la construction qui travaillent dehors tous les jours et par tous les temps. Faute de toucher une augmentation de salaire, il n’y a guère que la pression et le rythme de travail qui ont augmenté pour eux. Les rémunérations ont au contraire baissé dans le secteur principal de la construction: de 0,9% dans le bâtiment et de 1,4% dans le génie civil.
Plus de 50% reçoivent moins de 5’000 francs
Le salaire mensuel de 6’502 francs communiqué par l’Office fédéral de la statistique (OFS) ne doit pas faire oublier que la réalité de nombreux employé-e-s est tout autre : l’OFS extrapole les salaires des employé-e-s à temps partiel (37%) sur le salaire d’un emploi à plein temps. Le salaire médian est donc surestimé par rapport aux salaires effectivement versés. Cela signifie que plus de 50% de tous les employé-e-s en Suisse reçoivent toujours moins de 5000 francs par mois. Pour les femmes, cette part est même de 70%.
C’est pourquoi Unia demande plus de conventions collectives de travail (CCT) avec des salaires appropriés qui garantissent une répartition équitable des salaires en faveur des employé-e-s.