Kein Lohn? Zu wenig Einsätze?

Arbeit auf Abruf

• Keine Arbeitseinsätze mehr

  Sie haben ein Arbeitsverhältnis «Arbeit auf Abruf» vereinbart. Nun erhalten Sie vom Arbeitgeber keinen Auftrag mehr.

  Schreiben Sie Ihrem Arbeitgeber, dass er verpflichtet ist, Ihnen im bisherigen Umfang weiterhin Arbeit anzubieten.

  Briefvorlage «Keine Aufträge bei Arbeit auf Abruf» als Download (Word)

• Keine Arbeitseinsätze mehr in der Kündigungsfrist

  Ihr Arbeitgeber hat Ihr Arbeitsverhältnis «Arbeit auf Abruf» gekündigt. Nun sind Sie in der Kündigungsfrist und erhalten keine Arbeitseinsätze mehr.

  Schreiben Sie Ihrem Arbeitgeber, dass er Ihnen in der Kündigungsfrist weiterhin Arbeit zuweisen muss.

  Briefvorlage «Arbeitsaufträge während Kündigungsfrist» als Download (Word)

Teilzeit-Arbeitsverhältnis

• Weniger Arbeitseinsätze

  Sie sind Teilzeit angestellt und erhalten von Ihrem Arbeitgeber weniger Arbeit.

  Schreiben Sie Ihrem Arbeitgeber, dass er verpflichtet ist, Ihnen weiterhin die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zuzuweisen.

  Briefvorlage «Weniger Arbeitsabrufe – Teilzeit» als Download (Word)

Arbeitsverhältnis im Stundenlohn

• Weniger Arbeitsabrufe

  Sie sind im Stundenlohn angestellt und haben mit Ihrem Arbeitgeber ein festes Pensum vereinbart (zum Beispiel 4 Stunden pro Woche). Nun erhalten Sie weniger Arbeitsaufträge als vereinbart.

  Schreiben Sie Ihrem Arbeitgeber, dass er Ihnen den Lohn für die vereinbarte Arbeitszeit trotzdem zahlen muss.

  Briefvorlage «Keine Arbeitsaufträge mehr – Stundenlohn» als Download (Word)

Ausstehender Lohn

• Aufforderung, Lohn zu zahlen

  Sie haben während der Corona-Pandemie Ihren Lohn nicht erhalten.

  Schreiben Sie Ihrem Arbeitgeber, dass er Ihnen den Lohn sofort überweisen muss.

  Briefvorlage «Kein Lohn wegen Corona-Pandemie» als Download (Word)

• Sicherstellung der Lohnforderung

  Seit die Corona-Epidemie ausgebrochen ist, haben Sie den Lohn zur gewohnten Zeit nicht mehr erhalten.

  Sie haben den Brief gemäss dem obengenannten Punkt «Aufforderung, Lohn zu zahlen» Ihrem Arbeitgeber geschrieben.

  Der Arbeitgeber lässt Sie aber weiterhin arbeiten, und Sie befürchten nun, dass auch im nächsten Monat der Lohn nicht gezahlt wird. Sie wollen nicht weiterhin gratis arbeiten, sondern eine neue Stelle suchen oder zur Arbeitslosenkasse gehen.

  In solchen Fällen können Sie die Stelle fristlos kündigen. Bevor Sie das folgenlos machen dürfen, müssen Sie aber Ihren Arbeitgeber darum ersuchen, Ihnen eine Sicherstellung für den Lohn zu leisten und ihm dafür eine kurze Frist setzen. Wenn er nach Ablauf dieser Frist die Sicherheit nicht leistet, können Sie fristlos kündigen.  Aber Achtung: Sie sollten die fristlose Kündigung stets als letzte Maßnahme in Betracht ziehen, wenn die Einhaltung der Kündigungsfrist für Sie absolut unzumutbar wäre. Wir empfehlen Ihnen, sich bei der Unia oder beim RAV so früh wie möglich beraten lassen, sobald Sie die fristlose Kündigung in Erwägung ziehen.

  Briefvorlage «Sicherstellung Lohnforderung» als Download (Word)

Personalverleih Temporäre

• Personalverleih: keine Aufträge mehr

  Sie sind über eine Personalverleihfirma temporär angestellt und erhalten von Ihrem Einsatzbetrieb keine Aufträge mehr.

  Schreiben Sie Ihrer Personalverleihfrma, dass Sie keine Arbeit mehr erhalten und frei sind für neue Einsätze.

  Briefvorlage «Personalverleih – keine Aufträge mehr» als Download (Word)