Il nuovo CCL dell’orologeria 2024-2029 è in arrivo!

Negoziato tra marzo 2023 e febbraio 2024, il nuovo Contratto collettivo di lavoro entrerà in vigore il 1° luglio 2024. Sottostanno al contratto circa 55.000 collaboratrici e collaboratori e oltre 500 aziende. Esso prevede l’aumento della durata dei congedi di maternità (da 17 a 18 settimane) e di paternità (tre settimane). Incrementa anche la partecipazione padronale alla cassa malati (195 franchi a partire da gennaio 2025) e aumenta la rendita ponte come soluzione di prepensionamento (30.000 franchi).  

Altri progressi 

Il nuovo CCL rafforza inoltre i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori in materia di limitazione del lavoro interinale, parità salariale, ricorso volontario al lavoro a tempo parziale e protezione contro il licenziamento dei lavoratori e delle lavoratrici di più di 55 anni. Offre una maggiore protezione alle delegate e ai delegati sindacali e accorda congedi più generosi al personale che partecipa alle assemblee sindacali. 

Due anni di lavori 

Dopo che il CCL era stato prorogato di due anni e mezzo in piena pandemia, i lavori di preparazione hanno potuto riprendere in autunno 2022, mentre le trattative hanno preso il via sei mesi dopo. Nel corso di quasi un anno, si sono svolte dieci tornate negoziali in cui sono state discusse 28 rivendicazioni, 15 delle quali sono state accolte. 

Unia si rallegra di questo risultato. 

Il nuovo CCL resterà in vigore per 5 anni e mezzo, fino al 31 dicembre 2029. Si tratta del sedicesimo Contratto collettivo di lavoro (CCL) del ramo professionale. Il primo CCL dell’orologeria era stato firmato 87 anni fa.