La nouvelle CCT horlogère 2024-2029 est en avance!
La nouvelle CCT de l’horlogerie a été signée à Neuchâtel
Négociée entre mars 2023 et février 2024, la nouvelle convention collective entrera en vigueur au 1er juillet 2024. Elle concerne près de 55 000 collaborateurs et plus de 500 entreprises.
Elle augmente la durée des congés maternité (17 à 19 semaines) et paternité (trois semaines). Elle rehausse la participation patronale à la caisse-maladie (195 francs dès janvier 2025) et revalorise la rente-pont AVS en tant que solution de préretraite (30 000 francs).
D’autres progrès
La nouvelle CCT renforce aussi les droits des salarié-e-s au sujet de la limitation du travail temporaire, de l’égalité salariale, de l’accès volontaire au temps partiel et pour la protection des travailleuses et travailleurs de plus de 55 ans contre le licenciement.
Elle protège mieux les délégué-e-s syndicaux et accorde un congé plus généreux pour la participation du personnel à des assemblées syndicales.
Deux ans de travaux
Après une prorogation du régime conventionnel de 2 ans et demi en pleine pandémie, les travaux préparatoires ont pu reprendre durant l’automne 2022 et les négociations ont pu démarrer six mois plus tard. Ces dernières ont nécessité 10 séances plénières et duré près d’une année. 28 revendications ont été discutées, dont 15 ont abouti.
Unia se félicite de ce résultat.
Cette nouvelle CCT est valable pour une durée de 5 ans et demi, jusqu'au 31 décembre 2029. Il s’agit de la seizième Convention collective de travail (CCT) de la branche. La première CCT de l’horlogerie a été signée il y a 87 ans.