Le renchérissement sera intégralement compensé dans l'horlogerie
Un bon résultat dans les négociations salariales de l'horlogerie
La négociation annuelle sur le renchérissement a eu lieu fin septembre. Elle a abouti à une augmentation de 3,5 pour cent sur tous les salaires à partir du premier janvier prochain. La hausse s’appliquera aux 50 000 personnes travaillant dans les entreprises horlogères conventionnées.
Une hausse, deux systèmes
Les employeurs peuvent choisir entre deux systèmes:
- soit accorder une allocation forfaitaire de 191 francs (= les salaires de toute l’entreprise augmentent de 191 francs),
- soit une allocation différenciée de 3,5 pour cent (= les salaires entre 4 372 francs et 6 558 francs augmentent de 3,5 pour cent. Les salaires en-dessous reçoivent au minimum 153 francs et les salaires en-dessus reçoivent au maximum 230 francs d’augmentation).
Lors des négociations, Unia a insisté pour que les associations patronales recommandent à leurs membres d’appliquer de préférence l’allocation forfaitaire.
Les plus bas salaires y gagnent
Pour les plus bas salaires (salaires minimums non-qualifiés), cette allocation forfaitaire représente une hausse entre 4,5% et 6,1%. C’est un très bon résultat.
Avec l’allocation différenciée, les hausses sur les plus bas salaires iraient de 3,6 pour cent à 4,9 pour cent. Ces augmentations vont surtout soutenir les personnes qui ont les plus bas revenus et qui subissent le plus sévèrement l’inflation. Ce sont en majorité des femmes.