Succès pour Coop – c’est maintenant au tour du personnel!

Les employé-e-s contribuent de manière décisive au succès de Coop depuis des années. Cela doit être reconnu, d’autant plus qu’elles et ils sont soumis à une pression et un stress croissants. Grâce à leur fort engagement syndical, les salarié-e-s ont obtenu d’importantes hausses de salaire lors des dernières négociations salariales. Mais pour les membres d’Unia, il est clair qu’un pas en avant dans une branche à bas salaires est tout à fait possible. Car aussi bien en ce qui concerne les salaires que les conditions de travail, il est urgent d’agir et l’on peut faire mieux. Le bon exercice comptable montre une fois de plus que Coop peut se permettre d’investir dans le personnel et les conditions de travail.

Le groupe Coop repose sur des bases solides  

L’augmentation du bénéfice et du chiffre d’affaires (+2,13% resp. +2,2%), la croissance des supermarchés et de coop.ch (+2,4%) ainsi que le développement positif des grands magasins Coop City et du secteur de la restauration montrent que Coop est bien positionné. Avec une croissance supplémentaire de ses capitaux propres, Coop dispose, pour reprendre ses termes, d’une «solide base financière».

Branche à bas salaires du commerce de détail: Coop a une marge de manœuvre

La réalité des salarié-e-s dans le commerce de détail est caractérisée par une densification du travail, des possibilités de planification insuffisantes et donc le stress qui en découle, notamment pour les employé-e-s à temps partiel. Des journées de travail interminables et le travail du week-end sont monnaie courante pour de nombreux employé-e-s. Unia et ses membres s’engagent pour que la nouvelle convention collective de travail qui sera négociée en 2025 tienne compte de ces défis chez Coop. Le bilan annuel communiqué aujourd’hui le montre clairement: Coop a une marge de manœuvre pour améliorer les conditions de travail – les collaboratrices et collaborateurs l’ont plus que mérité.