Amélioration des salaires et lutte contre la sous-enchère: le second œuvre romand paré pour l’avenir
Après d’intenses négociations, les partenaires contractuels du second œuvre romand, les syndicats Unia et Syna et les associations patronales du second œuvre romand – au rang desquelles figurent notamment la Fédération romande des entreprises de charpenterie, d'ébénisterie et menuiserie (FRECEM) et la Fédération suisse romande des entreprises de plâtrerie-peinture (FREPP) – se sont mis d’accord sur une nouvelle convention collective de travail. Elle entrera en vigueur le 1er janvier 2024 pour une durée de quatre ans.
Augmentation des salaires réels et minimums
Dès le 1er janvier 2024, les salaires effectifs des quelque 25 900 salarié-e-s augmenteront de 125 francs par mois. Ils seront ensuite adaptés chaque année automatiquement à l’inflation jusqu’à hauteur de 1,5%. Indépendamment du renchérissement, une part supplémentaire sera également garantie à titre de revalorisation réelle des salaires. Si l’inflation devait dépasser 1,5%, de nouvelles négociations salariales auraient lieu. Les salaires minimums augmenteront également sur la durée de la CCT de manière à garantir à terme 5509 francs par mois pour les artisan-e-s qualifiés et 5068 francs pour celles et ceux dépourvus de qualification.
Valoriser les métiers du second œuvre et lutter contre la sous-enchère
Ces revalorisations poursuivent le double objectif de renforcer l’attractivité des métiers du second œuvre romand et de soutenir une politique des prix qui puissent profiter à tous ses acteurs. Il s’agit ainsi de limiter les effets délétères de la guerre des prix – attisée par les entreprises générales – qui se règle bien souvent au détriment des finances des entreprises, de la qualité des ouvrages et des conditions de travail. Les partenaires contractuels ont introduit une clause de limitation des chaînes de sous-traitance qui constituent le principal vecteur de ces dérives. Les associations patronales et les syndicats attendent maintenant du SECO qu’il ne leur refuse pas, comme ce fut le cas par le passé, l’introduction d’une telle clause au détriment de leur partenariat social éprouvé et en méconnaissance des réalités du marché.
Meilleur aménagement du temps de travail
D’autres points de la CCT-SOR ont fait l’objet d’adaptations. Davantage de souplesse dans l’aménagement du temps de travail sera accordé aux entreprises pour absorber les pics saisonniers. En contrepartie, les salarié-e-s pourront choisir selon leurs besoins le mode de compensation de la moitié du solde des heures supplémentaires, en temps ou en argent.
Des conditions de travail modernes et attractives au juste prix
Enfin, les partenaires contractuels lanceront une campagne commune pour sensibiliser les différentes parties prenantes aux problèmes de concurrence déloyale qui impactent les prix au détriment de la bienfacture des travaux, de la santé, de la sécurité et de l’hygiène sur les chantiers. Les conditions d’octroi des travaux doivent être loyales et intégrer les conditions de travail garanties aux entreprises et aux salarié-e-s. Ces derniers doivent avoir accès à des locaux de pause propres et chauffés en hiver, des sanitaires propres et des moyens de portage adéquat comme le prévoit la loi. Il appartient aux architectes et aux maîtres d’ouvrage d’y contribuer aussi.
Communiqué de presse commun de l’Union des associations patronales du second œuvre romand et des syndicats Unia et Syna