Unia a obtenu gain de cause dans deux recours contre l’Office de l’économie devant la Direction de l’économie publique du canton de Zurich. L’autorité établit que les filiales Migrolino Fresh situées à la Marktgasse 7 à Winterthour et à la Langstrasse 134 à Zurich ne sont pas des établissements de restauration et ne peuvent donc pas employer du personnel le dimanche sans autorisation.

La manœuvre autour de la licence de restauration échoue

Migrolino avait tenté de qualifier ses filiales d’établissements de restauration et ainsi d’échapper à l’interdiction du travail du dimanche. L’inspection du travail avait d’abord accepté cette évaluation. Unia a fait recours – et a obtenu gain de cause: réchauffer des produits prêts à l’emploi et préparer des sandwichs n'est pas considéré selon la loi sur le travail comme une prestation de restauration.

La protection du dimanche ne va pas de soi

«Un magasin est un magasin, peu importe le nom qu’on lui donne», déclare Serge Gnos, responsable d’Unia Zurich-Schaffhouse. «Quiconque pense pouvoir contourner par la ruse l’interdiction du travail du dimanche se trompe: c’est ce que viennent de confirmer deux décisions sur recours. Et Migrolino ne fait pas exception.»

Le dimanche comme jour de congé est essentiel pour des dizaines de milliers d’employé-e-s du commerce de détail. Unia combat toute tentative de vider le travail dominical de sa substance – sur les plans juridique, politique et syndical.

Revers pour les attaques du camp bourgeois contre le congé du dimanche

La décision de la direction de l’économie publique constitue un revers pour la politique bourgeoise. Le Parlement discute actuellement de deux projets dangereux: l’un vise à augmenter le nombre d’ouvertures dominicales sans autorisation de quatre à douze par an. L’autre affaiblirait la protection de la santé des travailleuses et travailleurs en prolongeant les journées de travail jusqu’à 17 heures sous le prétexte du télétravail.

Unia avait engagé ces procédures sur la base d’informations reçues. La direction de l’économie publique a rendu ces décisions le 14 avril 2026. Les décisions peuvent encore faire l’objet d’un recours auprès du Tribunal administratif.

Suppression de la libre circulation des personnes

L’initiative veut supprimer le droit de s'établir et de travailler sans subir de discrimination salariale, tant pour les citoyen-ne-s de l'UE en Suisse que pour les Suisse-sse-s dans les États membres de l'UE. Or, l'interdiction de toute discrimination entre salarié-e-s résidants et venant de l’étranger est un élément central de la lutte contre le dumping salarial.

Démantèlement des droits des salarié-e-s sans passeport suisse

Le droit des salarié-e-s étrangers de vivre avec leur famille serait supprimé avec le risque bien réel de revenir à un statut de saisonnier contraire à la dignité humaine et à une exploitation sans limite des forces de travail.

Attaque massive contre la protection des salaires

La résiliation de la libre circulation des personnes mettrait également fin aux mesures d'accompagnement qui y sont liées. Elles comprennent des mécanismes de protection des salaires qui sont très importants pour garantir les salaires et les conditions de travail de tout le monde en Suisse:

• Contrôles des conditions de travail et du respect des lois et des conventions collectives par les entreprises suisses et étrangères.
• Amendes et suspensions d'activité pour les entreprises qui ne respectent pas les règles.
• Responsabilité solidaire des entreprises lorsqu’elles confient des mandats à des sous-traitants.
• Les conventions collectives de travail (CCT) peuvent être déclarées plus facilement contraignantes pour toutes et tous, afin que tous les salarié-e-s bénéficient de salaires décents, de plus de vacances et d’horaires de travail réduits.

Chaos économique et pénurie de main-d'œuvre

La fin des accords bilatéraux avec l'UE provoquerait un chaos économique. Des centaines de milliers d'emplois dans les industries qui comptent sur les exportations seraient menacés. Et la pénurie de main-d'œuvre dans des secteurs d'importance systémique, comme la santé, s'aggraverait encore. Les conséquences seraient désastreuses, et une véritable situation d'urgence serait prévisible. Il en va de même pour d’autres domaines, tels que la garde d’enfants, la logistique, la restauration ou la construction.

Non le 14 juin à l’initiative du chaos!

Aux côtés des travailleurs et travailleuses, Unia s’engage résolument pour un « non » à cette initiative extrêmement dangereuse le 14 juin.

«L'exigence d'une égalité entre femmes et hommes a beaucoup de mal à s'imposer en Suisse. Les bonnes volontés ne suffisent pas, il faut des mesures concrètes», souligne l’ancienne Conseillère fédérale Simonetta Sommaruga, qui a présenté un exposé lors de la conférence. Elle avait joué un rôle décisif pour inclure les analyses salariales dans la Loi fédérale sur l’égalité (LEg).

Un problème urgent dans l’industrie également

Des différences de salaire considérables subsistent aussi dans les branches du secteur industriel.

Une motion parlementaire cherche à édulcorer les analyses salariales

Une motion du Conseiller national PLR Peter Schilliger sera débattue vendredi prochain en examen préalable au sein de la Commission de la science, de l’éducation et de la culture (CSEC-E). Elle vise à affaiblir et à rendre inutilisables les instruments d’analyse salariale qui sont déjà en soi limités. Sa motion envisage d’exclure les allocations pour travail en équipe de l’analyse salariale si l’entreprise se contente de déclarer qu’elle affecte les allocations et les services de piquet sans distinction de sexe.

Les allocations pour travail en équipe sont une composante du salaire

Dans sa réponse à la motion, le Conseil fédéral avait en son temps souligné que les allocations pour travail en équipe faisaient partie des composantes pertinentes du salaire et comportaient un important potentiel de discrimination, notamment lorsqu’elles étaient réservées aux employé-e-s à plein temps ou étaient systématiquement fixées à un niveau plus bas dans les métiers typiquement féminins.

Exclure les allocations pour travail en équipes de l’analyse salariale en fausserait le résultat et ne permettrait plus d’obtenir des renseignements fiables sur l’égalité salariale dans l’entreprise. Au pire des cas, le résultat serait même enjolivé par rapport à la réalité.

Une résolution du syndicat Unia demande à la commission de rejeter la motion

Les participantes à la conférence des femmes dans l’industrie du syndicat Unia ont adopté une résolution demandant aux membres de la CSEC-E de ne pas donner suite à la motion du PLR Schilliger et de la rejeter.

«Au lieu de gaspiller leur énergie à transformer les analyses salariales en tigre de papier inoffensif, les politiques feraient mieux de l’utiliser pour établir la vraie égalité. L’égalité salariale en fait partie», déclare Corinne Schärrer, responsable du secteur de l’industrie à Unia.

Le Parlement envisage de s’affranchir de la Constitution

Après le Conseil national, le Conseil des États a débattu de ce projet. Si les plans du Conseil des États sont légèrement différents, les problèmes restent les mêmes: les deux projets consistent à empêcher les cantons et les communes d’instaurer des salaires minimums afin de combattre le phénomène de pauvreté malgré le fait d’avoir un travail, cette tâche incombe pourtant aux cantons et aux communes. En d’autres termes, les projets du Parlement sont non seulement antisociaux, mais contreviennent aussi clairement à la Constitution.

Protéger les salaires, s’il le faut par référendum

Si le Parlement vote une telle loi qui torpille les salaires minimums cantonaux et communaux, alors un référendum s’imposera et Unia le soutiendra activement. Les dés sont jetés et les personnes qui souhaitent aider à se battre contre ces baisses de salaire peuvent d’ores et déjà s’engager à soutenir le référendum.

Unia publie une brochure d’information en dix langues

Cette brochure d’information du syndicat Unia s’adresse aux victimes, aux témoins et aux spécialistes qui conseillent les victimes. Ce document clair et compréhensible livre les définitions du harcèlement sexuel, fournit un aperçu de la situation juridique et propose des possibilités pour agir. La brochure est disponible sous forme imprimée ou numérique dans les langues suivantes:

• Albanais
• Allemand
• Anglais
• Français
• Italien
• Polonais
• Portugais
• Serbo-croate
• Espagnol
• Turc

Les victimes ont besoin d’un soutien syndical

Alors que la loi prévoit un devoir d’assistance pour les employeurs et que chaque salariée a droit à un poste de travail où elle ne sera pas importunée, certains employeurs continuent d’ignorer ces obligations. 

Un cas récent à Genève, où une salariée avait intenté une action en justice à la chaîne de restauration rapide Five Guya avec l’aide d’Unia a démontré que certains employeurs ne réagissent pas malgré une intervention du syndicat. Condamné par le Tribunal des Prud’hommes, l’employeur compte faire recours contre le jugement.

En plus du temps de travail, d’autres améliorations importantes ont été apportées:

• Des salaires plus élevés 
  Salaire minimum sans formation dans le commerce de détail: 4300 francs
  Salaire de référence après une formation initiale de deux ans: 4400 francs
  Salaire de référence après une formation initiale de trois ans: 4500 francs
  Salaire de référence après une formation initiale de quatre ans: 4700 francs
  
  L’augmentation annuelle des salaires effectifs s’applique désormais aussi systématiquement aux employé-e-s rémunérés à l’heure.
   
• Un congé parental
  20 jours de congé pour l’autre parent (anciennement congé de paternité)
  20 jours de congé d’adoption
   
• Une réglementation plus favorable que la loi et le paiement intégral du salaire en cas de prise en charge d’un enfant gravement atteint dans sa santé.
   
• Une garde externe des enfants: soutien pour les employé-e-s avec un salaire mensuel jusqu’à 5300 francs (jusqu’ici: 4800 francs).
   
• Un congé de jeunesse: les apprenti-e-s obtiennent désormais deux semaines de congé de jeunesse avec paiement intégral de leur salaire.

Les membres d’Unia chez Coop saluent la nouvelle CCT. Un bon résultat de négociations ne tombe pas du ciel. Pour cela, il faut de la persévérance, des revendications claires et surtout des membres syndiqués engagés.

Un succès collectif

«La nouvelle CCT chez Coop est un succès que nous avons remporté ensemble. Les membres d’Unia ont participé dès le début et soutenu la campagne. Sans leur engagement, cet accord n’aurait pas été possible», explique Leena Schmitter, co-responsable des négociations chez Unia.

La CCT Coop constitue la base pour les conditions de travail et de salaire d’environ 38 000 salarié-e-s. Unia et les autres partenaires sociaux la renégocient régulièrement.

«C’est une bonne CCT pour le commerce de détail, à condition que tous les employé-e-s et leurs supérieur-e-s la connaissent et l’appliquent correctement. Unia et ses membres s’engageront dans ce sens ces prochaines années», rappelle Anne Rubin, co-responsable des négociations chez Unia. 

Des négociations salariales sans résultat

Lors des négociations salariales de cette année, Unia a demandé une augmentation générale de salaire pour que tout le monde en profite. Coop a refusé et opte pour des augmentations individuelles. Les membres d’Unia ont considéré cela comme injuste et non solidaire, raison pour laquelle aucun accord n’a été trouvé.

Depuis le début du conflit, Unia s'est engagé pour un cessez-le-feu immédiat, durable et supervisé par la communauté internationale, ainsi que pour la levée immédiate du blocus de la bande de Gaza. Avec une large alliance de la société civile, il a présenté ses revendications au Conseil fédéral suisse lors d'une grande manifestation en juin 2025. 

Une attaque frontale contre les salarié-e-s et leurs droits

Unia défend des relations réglées avec les pays voisins de l’Union européenne. La libre circulation des personnes avec des mesures d’accompagnement fortes pour protéger les conditions de travail sont importantes pour garantir l’égalité entre tous les salarié-e-s, quelle que soit la couleur de leur passeport.

Avec son initiative, l’UDC veut saboter les règles, les contrôles et les sanctions qui garantissent la protection des salaires en Suisse. Plutôt que le chaos, la mise en concurrence et l’arbitraire, Unia défend un monde du travail équitable, régi par des règles communes qui protègent l’ensemble des travailleuses et des travailleurs, sans exception.

Une initiative trompeuse, tel un loup déguisé en agneau

Des syndicalistes d’Unia ont dénoncé l’initiative avec une action intitulée «Un loup déguisé en agneau» sur la Place fédérale à Berne. Durant ce rassemblement, Vania Alleva, présidente d’Unia, a déclaré: «La métaphore est on ne peut plus claire: sous ses apparences trompeuses, l’initiative de l’UDC cache une attaque frontale contre les droits des salarié-e-s en supprimant la libre circulation des personnes et les mesures d’accompagnement qui y sont rattachées. Unia défendra de toutes ses forces la protection des salaires en Suisse et s’opposera au chaos que provoquera cette initiative extrême».

Une action devant le Palais fédéral

Unia et 12 autres organisations, dont Public Eye ou la FRC ( Fédération romande des consommateurs), luttent contre ces abus. Pour dénoncer l'ampleur du problème et exiger une réponse politique, les militant-e-s de cette coalition ont déversé cinq tonnes de vieux vêtements le mercredi 3 septembre 2025 sur la Place fédérale à Berne.

«Nous exigeons des conditions de travail et de salaire dignes, tout au long de la chaîne de production : des usines à la logistique en passant par les points de vente. La politique doit agir contre la fast fashion!» explique Anne Rubin, coresponsable du commerce de détail chez Unia.

Des mesures efficaces sont exigées

La coalition exige un changement dans le secteur de la mode vers une économie circulaire dans laquelle la qualité, la durabilité et la justice sociale sont au centre des préoccupations. Pour cela, il faut des mesures politiques efficaces, comme la création d'un fonds suisse pour la mode.

Avec cet instrument innovant, les entreprises de mode devraient verser une contribution au fonds pour chaque nouvel article qu'elles mettent sur le marché suisse. Plus le vêtement a une longue durée de vie, plus cette contribution serait faible. Cela rendrait le modèle de la fast fashion moins attractif et inciterait en même temps à une mode de qualité, équitable et respectueuse de l'environnement. Le fonds permettrait d'encourager les ateliers de réparation, les offres de seconde main, le recyclage de qualité et une production plus durable.

Les mesures politiques ne vont pas assez loin

Le Conseil fédéral reconnait la nécessité d'une production et d'une consommation plus durables mais il a rejeté une motion parlementaire allant dans ce sens. Il compte sur des mesures volontaires de la part des entreprises. Celles-ci sont largement insuffisantes et relèvent trop souvent du greenwashing!

Signez la pétition dès maintenant

Garder la mémoire vivante

Plusieurs événements commémorent cette catastrophe cette semaine. L'association Valais/Italie organise une table ronde sur la sécurité au travail et la protection de la santé, ainsi que des cérémonies commémoratives à Naters et Mattmark, auxquelles participeront également des représentant-e-s du syndicat Unia, dont Vania Alleva. Pour la présidente d'Unia, « Ne jamais oublier Mattmark » signifie avant tout « rendre hommage aux 88 victimes et exprimer notre compassion et notre solidarité à leurs proches ». Leur sort est « représentatif de celui d'innombrables travailleuses et travailleurs migrants qui ont contribué et contribuent encore à la prospérité de la Suisse, mais qui sont souvent rejetés au lieu d'être remerciés ».

Deux livres sur Mattmark

Début août, un nouveau livre de l'historienne suisse-allemande Elisabeth Joris consacré à la mémoire de Mattmark a également été publié. Elisabeth Joris donne la parole à des femmes qui ont été directement touchées par la catastrophe, en tant que travailleuses ou proches des victimes. Elle examine également les différences entre les cultures mémorielles italienne et suisse : alors qu'en Italie, d'où provenaient la plupart des personnes décédées, les questions de responsabilité et de sécurité au travail ont toujours été au centre des débats, en Suisse, l'opinion dominante était que l'accident était « imprévisible ». L'analyse des dossiers judiciaires présentée dans le livre réfute ce dogme de l'imprévisibilité. Dans cet ouvrage, l'ancien coprésident d'Unia, Vasco Pedrina, montre également comment Mattmark a marqué un véritable tournant dans la politique migratoire des syndicats, qui a contribué à une approche solidaire « Ensemble, nous sommes fort-e-s ! ».

À l'occasion du 40e anniversaire de la catastrophe, Unia a publié un livre trilingue intitulé « Ne jamais oublier Mattmark », qui raconte l'histoire du point de vue des travailleurs et du syndicat. Cette publication est toujours disponible auprès d'Unia.

Priorité à la sécurité au travail et à la protection de la santé

Grâce à l'engagement des partenaires sociaux, la sécurité au travail sur les chantiers s'est considérablement améliorée depuis. Mais aujourd'hui encore, la construction reste l'un des secteurs les plus dangereux en Suisse. Chaque année, un travailleur de la construction sur six est victime d'un accident ; en moyenne, un travailleur de la construction meurt toutes les deux semaines dans un accident du travail. Aujourd'hui, l'accent est mis en particulier sur la protection de la santé sur les chantiers. La pression croissante des délais, les longues journées de travail et l'augmentation des journées de forte chaleur due au changement climatique mettent en danger la santé et la sécurité des travailleurs et des travailleuses. Le syndicat Unia demande donc une réduction de la charge de travail et la mise en place de critères contraignants pour l'arrêt du travail sur les chantiers à partir de 33 degrés. Dans le même ordre d'idées, les pénalités conventionnelles en cas de retard doivent être supprimées. Car la pression des délais ne doit pas se faire au détriment de la santé des travailleurs et travailleuses. C'est également une leçon tirée de la catastrophe de Mattmark.

• Baisse de salaire (plus de travail sans indemnisation)
• Densification du travail (plus de travail, mais pas de personnel supplémentaire)
• Charge sur la santé psychique et physique
• Conséquences négatives pour la vie privée et familiale

La décision du Conseil d’État de mettre fin à l’ordonnance expérimentale sur les horaires d’ouverture des commerces est la seule solution correcte.

Investir dans le personnel plutôt que libéraliser

La libéralisation croissante des horaires d’ouverture et, en même temps, une stagnation des salaires aggravent la pénurie existante de personnel qualifié. De plus, la prolongation des heures d’ouverture des magasins rend difficile la conciliation entre travail et vie privée. Les femmes qui assument des tâches de prise en charge sont particulièrement touchées. Beaucoup quittent la branche.

Afin que le commerce de détail reste une branche attractive, il faut investir dans le personnel avec de bonnes conditions de travail permettant de vivre convenablement. Ce n’est qu’ainsi qu’il est possible de garder et d’attirer le personnel qualifié. Les politiques et les employeurs doivent le reconnaître: les compétences professionnelles et le conseil sont irremplaçables, aussi face au commerce en ligne.

Unia et ses membres sont clairs:

• Pas de nouvelle libéralisation des horaires d'ouverture des commerces aux dépens du personnel.
• Un non clair à de nouvelles ouvertures dominicales sans autorisation.
• Des investissements dans le personnel et la garantie de bonnes conditions de travail permettant de vivre convenablement.

Concrètement, cela signifie:

• Un travail sain et prévisible.
• Des salaires minimums de 4500 francs par mois pour le personnel non qualifié et 5000 francs par mois pour les salarié-e-s qualifiés.
• Une bonne formation initiale et continue (investissements dans les compétences professionnelles et le conseil).
• Du respect pour le travail dans la vente.

Les résultats de l’étude sont sans appel:
•    Le travail du dimanche imposé nuit à la santé, à la satisfaction au travail et à la vie sociale.
•    Les relations familiales, l’engagement social et la conciliation entre métier et travail de soins aux proches en pâtissent particulièrement.
•    Les effets sur la santé vont des troubles du sommeil aux dépressions en passant par les maladies cardio-vasculaires.
•    Les femmes, les jeunes adultes et les salarié-e-s âgés sont plus touchés que la moyenne.
•    La suppression des phases de repos du week-end augmente le risque d’épuisement émotionnel.
•    Les rituels sociaux comme les offices religieux ou les réunions de famille sont fortement limités par le travail du dimanche.
•    Un faible contrôle du temps de travail diminue la satisfaction au travail.
•    Le travail du dimanche renforce les inégalités sociales, notamment pour les employé-e-s qui n’ont pas de protection ni de possibilités de participation.

Interdiction du travail du dimanche sous pression

En Suisse, le travail du dimanche est en principe interdit, mais il existe actuellement déjà de nombreuses exceptions. Les politiques veulent maintenant affaiblir davantage cette interdiction, notamment dans le commerce de détail. Unia et l’Alliance pour le dimanche, qui regroupe des organisations féminines, des syndicats, des partis politiques, des églises et associations religieuses ainsi que la Société suisse de médecine du travail défendent fermement le congé du dimanche. Son but: préserver le dimanche comme jour de repos pour toutes et tous. Les exceptions doivent rester limitées aux travaux absolument nécessaires.

Une alliance pour la protection du dimanche

Unia rejette les interventions comme l’initiative déposée par les cantons pour douze ouvertures dominicales sans autorisation au lieu de quatre ou l’initiative parlementaire Burkart sur le télétravail. Elles obligeraient de plus en plus de personnes à travailler le dimanche.

Appel aux politiques et à la société

Une pause hebdomadaire est nécessaire pour faire face aux exigences toujours plus grandes du monde du travail. Le «dimanche libre» est un pilier de la vie familiale, sociale, sportive et culturelle. Le travail rémunéré doit être limité ce jour-là aux activités professionnelles qui sont indispensables à la société.

Unia appelle les politiques et la société à ne pas sacrifier le dimanche à des intérêts économiques à court terme. Le dimanche non travaillé est un bien commun. Il mérite notre protection.

Les apprenti-e-s s’investissent énormément, mais n’ont souvent pas le temps de récupérer. Alors que leurs contemporain-e-s au gymnase ou en école de culture générale bénéficient de treize semaines de vacances, les apprenti-e-s doivent se contenter de cinq semaines. Il s’agit d’une inégalité de traitement flagrante. À cela s’ajoute la surcharge de travail. Selon plusieurs enquêtes, deux tiers des apprenti-e-s souffrent de troubles psychiques et une personne sur quatre abandonne son apprentissage. En cause principalement: des horaires trop longs, des vacances insuffisantes et un manque de soutien.

Un signal fort des apprenti-e-s

Forts de ce constat, des apprenti-e-s de différents secteurs et professions se sont regroupés il y a deux mois pour lancer la pétition en faveur de huit semaines de vacances. Lors du dépôt devant la Chancellerie fédérale au Palais fédéral, Lea, en 3e année d’apprentissage de coiffure, a déclaré aux médias: «Nous ne lâcherons pas tant que les apprenti-e-s n’auront pas obtenu huit semaines de vacances».

Et Félicia Fasel, présidente de la Commission de la jeunesse de l’USS, d’ajouter: «176 000 signatures – c’est un chiffre historique en faveur des apprenti-e-s. Ceux-ci ont besoin d’une voix en politique.»

Vincent, planificateur-électricien fraîchement diplômé, a pour sa part souligné: «Avec huit semaines de vacances, nous réduisons la charge sans diminuer les exigences. Nous investissons au contraire dans la qualité, la sécurité et l’avenir de nos professionnel-le-s.»

Qui veut valoriser la formation professionnelle doit en accroître l’attractivité. La réglementation actuelle en matière de travail et de vacances décourage de nombreux jeunes. Avec plus de vacances, la formation professionnelle gagnerait en compétitivité face aux gymnases et écoles de culture générale. Il en va de son avenir.

Un large soutien de la société et des milieux de la formation

La revendication des huit semaines de vacances bénéficie d’un large soutien, en particulier des apprenti-e-s, des organisations de la jeunesse, des enseignants, des spécialistes de la formation ainsi que de la population. De nombreux enseignant-e-s constatent par eux-mêmes la surcharge des apprenti-e-s. Les spécialistes de l’éducation demandent aussi plus de temps de récupération: c’est la seule opportunité pour les jeunes de se développer sur les plans scolaire et personnel, en marge du travail.

Un investissement dans l’avenir avec suffisamment de professionnel-le-s qualifiés

L’octroi de huit semaines de vacances constitue un investissement dans l’avenir: mieux reposés, les apprenti-e-s seront en meilleure santé, plus motivés et plus performants. L’augmentation du nombre de semaines de vacances réduira la pression, diminuera le stress et préviendra les abandons.

La Suisse a besoin de professionnel-e-s bien formés. Partant, la formation se doit d’être attractive et équitable. Loin de nuire à la qualité, l’allongement des vacances améliorera cette dernière. Si bien qu’au final, tout le monde en sortira gagnant: apprenti-e-s, entreprises et société en général.

Les apprenti-e-s ne sont pas représentés en politique: une lacune à combler

Jusqu’à présent, les apprenti-e-s n’ont guère été représentés en politique. Avec le dépôt de plus de 176 000 signatures, un processus s’engage pour combler cette lacune. L’événement d’aujourd’hui n’est pas l’aboutissement de la campagne, mais son commencement. Les apprenti-e-s et leurs soutiens continueront à exercer une pression sur le monde politique, jusqu’à ce que leurs revendications soient enfin entendues.