Ich mache, was ich sage, und ich sage, was ich mache. Glaubwürdigkeit und Respekt sind meiner Meinung zentral, um wirksam zu führen. Ich kann zuhören, interessiere mich für die Menschen und will mit ihnen gemeinsam Ziele erreichen. Ich kann Fehler selber zugeben und auch Fehler akzeptieren. Viel wichtiger ist mir, ob die Mitarbeitenden und auch ich daraus lernen. Und ich weiss, dass ich eine Wahrnehmung habe und nicht die Wahrheit für mich gepachtet habe. Zudem hilft, dass ich meine Dossiers in der Regel gut kenne und auch bereit bin anzupacken.

Welcher Grundsatz prägt Ihren Führungsstil?

Ich will nichts machen, was meine Mitarbeitenden selbst genauso gut oder noch besser machen können. Wenn ich über längere Zeit der Flaschenhals bin, dann stimmt die Organisationsstruktur nicht. Wir sind am wirksamsten und erfolgreichsten, wenn die Mitarbeitenden möglichst viel selbständig arbeiten und dann aber auch realisieren, wann sie in einer Frage oder in einer heiklen Situation Rücksprache nehmen müssen. Das ist anspruchsvoll, aber an diesen Punkt versuche ich zu kommen. Und wenn es mal schief geht, dann muss man hinstehen und Verantwortung übernehmen.  

Wie fördern Sie junge Talente?

Vertrauen und zutrauen und gleichzeitig nah dran sein und mit anpacken, wenn Fehler passieren.

Wie entscheiden Sie, wenn Fakten und Bauchgefühl kollidieren?

Nicht immer gleich. Wenn ich die Fakten für präzise und verlässlich halte, auch mal gegen den Bauch. Sonst eher mit dem Bauch.

Wie lautet das Erfolgsgeheimnis Ihrer Firma?

Firmen investieren viel, um ihre Mitarbeitenden auf einen «Purpose» auszurichten. Das braucht die Unia nicht. Wer hier arbeitet, weiss in aller Regel wofür sie oder er es tut. Die Unia kann so eine unheimliche Kraft entwickeln – Mitglieder und Mitarbeitende gemeinsam. Aber der Grat zwischen brennen und verbrennen ist manchmal schmal. Auch das gehört zur Aufgabe einer Führungsperson: Hinzuschauen, dass die Mitarbeitenden sich selbst steuern können und das auch tun. Und aus Engagement leiten Mitarbeitende auch Ansprüche ab. Das kann bei internen Konflikten zu grossen Fallhöhen führen. Diese Herausforderungen kennen fast alle Organisationen mit stark intrinsisch motivierten Mitarbeitenden. Das macht Führung anspruchsvoll, aber auch interessant.

Was schätzen Sie an der Baubranche?

In aller Regel hat man es mit praktisch veranlagten Menschen zu tun. Neue Wohnungen, Spitäler oder Schulen: Man schafft etwas konkretes, was der ganzen Gesellschaft nützt.

Was braucht es, um Fachkräfte langfristig zu halten?

Die Baubranche wird sich zukünftig mehr mit Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie und attraktive Arbeitszeitmodelle beschäftigen müssen. Wenn jemand neun Stunden auf der Baustelle arbeitet und dann zusätzlich noch zusätzlich zwei Stunden Reisezeit hat, dann hat er schlicht keine Chance seine Kinder in die Krippe zu bringen oder wieder dort abzuholen. Heute ist das System auf die produktiven Stunden auf der Baustelle optimiert.

Welche Eigenschaften erwarten Sie von modernen Führungspersönlichkeiten in der Baubranche?

Sie müssen die Bereitschaft haben, neue Wege zu gehen. Sonst wird die Branche Schwierigkeiten haben, die vielen Fachkräfte, die aus demographischen Gründen in den nächsten Jahren in Rente gehen, zu ersetzen.

Welche Konflikte kommen am häufigsten vor – und wie entschärfen Sie sie?

Als Gewerkschaft vertreten wir die Interessen der Arbeitnehmenden gegenüber den Arbeitgebern. Darum sind Konflikte ein Teil der Arbeit. Nicht der Hauptteil, denn in vielen Bereichen – zum Beispiel, wenn es um die Durchsetzung von ausgehandelten Gesamtarbeitsverträgen geht - haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber die gleichen Interessen. Intern haben Konflikte meistens mit unterschiedlichen Erwartungen zu tun. Dann frage ich mich zuerst: Habe ich meine Erwartungen klar dargelegt. Wenn ja, kann auch ich einen Beitrag leisten, damit der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin - die ich bzw. die Organisation ja einmal angestellt hat - die Erwartungen erfüllen kann? Und wenn Unterstützungsmassnahmen nicht nützen, dann müssen beide Seiten auch Konsequenzen ziehen. Ich versuche klar in der Sache, aber menschlich und auch wohlwollend im Umgang zu sein.

Welches Ritual hält Ihren Kopf frei?

Ich gehe regelmässig lange rennen. Am liebsten früh am Morgen, in der Dämmerung. Ohne Kopfhörer und einfach konzentriert darauf, was um mich herum geschieht. Oft komme ich zurück und habe während dem Rennen – ohne dass ich mir das vorgenommen habe – Probleme gelöst und Ideen entwickelt.

Welche Eigenschaft an sich selbst überrascht Ihre Mitarbeitenden vermutlich am meisten?

Dass ich nach 33 Jahren Gewerkschaftsarbeit immer noch so begeisterungsfähig bin und immer wieder neue Dinge lernen und verstehen will.

Wie laden Sie Ihre Energie wieder auf?

Ich brauche den Austausch mit Menschen. Auch in Führungsteams: Erfolge sind fast immer eine kollektive Leistung. Und die geben dann wieder Energie. Und ich brauche Abwechslung. Neue Fragestellungen, neue Themen, zwischendurch mich körperlich betätigen, draussen in der Natur. So geht es mir meist gut. Gleichzeitig weiss ich: Manchmal müde oder auch unzufrieden zu sein, gehört zum Leben. Wenn man sich dessen bewusst ist, dann kann man mit herausfordernden Situationen besser umgehen.

Kündigung der Personenfreizügigkeit

Damit würde das Recht der Arbeitnehmenden, sich niederzulassen und ohne Lohndiskriminierung zu arbeiten, abgeschafft – sowohl für EU-Bürger:innen in der Schweiz als auch für Schweizer:innen in EU-Staaten. Das Diskriminierungsverbot zwischen inländischen und ausländischen Arbeitnehmenden ist aber zentral im Kampf gegen Lohndumping.

Abbau der Rechte von Arbeitnehmenden ohne Schweizer Pass

Das Recht ausländischer Arbeitnehmender, mit ihrer Familie zu leben, würde abgeschafft. Es droht die Rückkehr zu einem menschenunwürdigen Saisonnierstatut und zu ungebremster Ausbeutung.

Massiver Angriff auf den Lohnschutz

Die Kündigung der Personenfreizügigkeit würde auch die daran gekoppelten Flankierenden Massnahmen (FlaM) beenden. Die FlaM beinhalten Lohnschutz-Massnahmen, die für die Löhne und Arbeitsbedingungen aller Beschäftigten in der Schweiz von grosser Bedeutung sind:

• Kontrollen der Arbeitsbedingungen und der Einhaltung von Gesetzen und Gesamtarbeitsverträgen durch Schweizer und ausländische Unternehmen.
• Bussen und Sperren gegen Unternehmen, die sich nicht an die Regeln halten.
• Die Haftung der Firmen, wenn sie Aufträge an Subunternehmer auslagern.
• Gesamtarbeitsverträge können einfacher für alle verbindlich erklärt werden, damit alle Beschäftigten von anständigen Löhnen, mehr Ferien und kürzeren Arbeitszeiten profitieren.

Wirtschaftschaos und Personalmangel

Das Ende der bilateralen Verträge mit der EU würde ein wirtschaftliches Chaos hervorrufen. Hunderttausende Arbeitsplätze in der Exportwirtschaft wären in Gefahr. Und der Personalmangel in systemrelevanten Branchen wie dem Gesundheitswesen würde noch zunehmen. Die Folgen wären fatal, ein eigentlicher Notstand absehbar. Gleiches gilt auch für andere Branchen, etwa in der Kinderbetreuung, der Logistik, der Gastronomiebranche oder der Bauwirtschaft.

Nein am 14. Juni

Gemeinsam mit den Arbeitnehmenden setzt sich die Unia entschlossen für ein Nein zu dieser brandgefährlichen Initiative am 14. Juni ein. 

«Gleichstellungsfragen haben es in der Schweiz sehr schwer. Freiwilligkeit genügt nicht, es braucht griffige Massnahmen», sagt alt Bundesrätin Simonetta Sommaruga, die als Referentin bei der Konferenz auftrat. Sommaruga war massgeblich daran beteiligt, die Lohnanalysen im Gleichstellungsgesetz (GlG) zu verankern.

Lohnungleichheit in Industrie-Branchen ein drängendes Problem

Auch in den Branchen des Industrie-Sektors bestehen grosse Lohndifferenzen:

Parlamentarische Motion will Lohnanalysen schwächen

Die Motion von FDP-Nationalrat Peter Schilliger, die nächsten Freitag in der vorberatenden Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur im Ständerat (WBK-S) besprochen wird, zielt darauf ab, die ohnehin beschränkten Instrumente der Lohnanalyse noch zu schwächen und unbrauchbar zu machen: Schichtzulagen sollen von der Lohnanalyse ausgenommen werden, sofern das Unternehmen eine dünne Erklärung dazu abgibt, dass es die Zulagen sowie die Pikettdienste geschlechtsneutral vergibt.

Schichtzulagen sind normaler Lohnbestandteil

Der Bundesrat hatte damals in seiner Antwort zur Motion unterstrichen: Schichtzulagen gehören zu den lohnrelevanten Bestandteilen und bergen ein erhebliches Diskriminierungspotenzial – etwa, wenn sie Vollzeitangestellten vorbehalten oder in typischen Frauenberufen systematisch tiefer angesetzt sind.

Nähme man die Schichtzulagen jetzt aus der Lohnanalyse aus, verfälschte dies das Ergebnis und die Lohnanalyse gäbe keine zuverlässige Auskunft über die Lohngleichheit im Unternehmen. Im schlimmsten Fall würde das Resultat so geschönt.

Unia-Resolution fordert Kommission auf, Motion zu versenken

In einer Resolution forderten die Teilnehmerinnen der Industrie-Frauenkonferenz der Unia die Mitglieder WBK-S auf, der Motion nicht stattzugeben und sie abzulehnen.

«Anstatt ihre Energie darauf zu verschwenden, die Lohnanalysen in einen zahnlosen Tiger zu verwandeln, sollten die Politiker sich lieber für echte Gleichstellung einsetzen. Die Lohngleichheit ist ein Teil davon», erklärt Corinne Schärrer, Leiterin des Sektors Industrie bei der Unia.

Parlament plant Verfassungsbruch

Nach dem Nationalrat hat heute auch der Ständerat über dieses Vorhaben diskutiert. Die Pläne des Ständerats gehen zwar in eine leicht andere Richtung, die Probleme bleiben aber dieselben: Beide Vorlagen behindern Kantone und Gemeinden darin, Mindestlöhne erlassen zu können, um Armut trotz Arbeit zu bekämpfen. Dies ist gemäss Verfassung aber Aufgabe der Kantone und Gemeinden. Mit anderen Worten: Die Pläne des Parlaments sind nicht nur unsozial, sondern auch ein klarer Verfassungsbruch. 

Mindestlöhne schützen – wenn nötig mit Referendum

Für die Unia ist klar: Beschliesst das Parlament ein solches Gesetz, das kantonale und städtische Mindestlöhne aushebelt, braucht es ein Referendum. Die Weichen sind gestellt: Menschen, die mithelfen wollen, Lohnkürzungen zu verhindern, können jetzt schon ihre Unterstützung zusagen.  

Unia publiziert Info-Broschüre in zehn Sprachen

Die Informationsbroschüre der Unia richtet sich an Betroffene, Zeug:innen und Fachpersonen, welche Betroffene beraten. Klar und verständlich vermittelt sie Definitionen von sexueller Belästigung, bietet einen Überblick über die rechtliche Situation und zeigt Handlungsmöglichkeiten auf. Die Broschüre ist als Print- oder digitale Version gratis in folgenden Sprachen erhältlich:

• Albanisch
• Deutsch
• Englisch
• Französisch
• Italienisch
• Polnisch
• Portugiesisch
• Serbokroatisch
• Spanisch
• Türkisch

Gewerkschaftliche Unterstützung für Betroffene notwendig

Obwohl das Gesetz die Arbeitgeber zur Fürsorge verpflichtet und jede Arbeitnehmerin ein Recht auf einen belästigungsfreien Arbeitsplatz hat, ignorieren Arbeitgeber diese Pflicht immer noch.

Der jüngste Fall in Genf, in dem eine Arbeitnehmerin mit Hilfe der Unia gegen die Fastfood-Kette Five Guys geklagt hatte, zeigte, dass Arbeitgeber trotz gewerkschaftlicher Intervention nicht reagieren. Obwohl das Gericht den Arbeitgeber rügte, will der Arbeitgeber den Gerichtsentscheid weiterziehen.
 

Der neue GAV bringt folgende Verbesserungen:

• Schrittweise Reduktion der unbezahlten Reisezeit auf die Hälfte
• Lohnzuschlag für Samstagsarbeit ab dem dritten Einsatz 25 Prozent
• Meldepflicht für Samstagsarbeit
• Verbesserte Mittagsentschädigung
• Automatischer Teuerungsausgleich bis 2 Prozent
• Strengere Kontrollen und höhere Strafen bei Verstössen gegen den GAV

Bessere Arbeitsbedingungen gegen Fachkräftemangel

Im Maler- und Gipsergewerbe herrscht, wie in vielen Handwerksberufen, Fachkräftemangel – umso wichtiger sind die neuen Regelungen. Damit sind wichtige Schritte getan, um die Attraktivität der Berufe im Maler- und Gipsergewerbe zu verbessern. Der neue GAV bildet eine gute Basis für die kommenden Jahre.

Allgemeinverbindlichkeit soll beantragt werden

Der neue GAV tritt auf den 1. April 2026 in Kraft und gilt für die folgenden drei Jahre. Die Sozialpartner – SMGV, Unia und Syna – werden dem Bundesrat einen Antrag auf Allgemeinverbindlichkeit stellen. Damit schützen sie die Branche vor Lohndumping und Preiskämpfen auf dem Buckel der Arbeitnehmenden.

Neben der Arbeitszeit gibt es weitere zentrale Verbesserungen:

• Höhere Löhne
  Mindestlohn ohne Detailhandelsausbildung: 4300 Franken
  Referenzlohn zweijährige Grundbildung: 4400 Franken
  Referenzlohn dreijährige Grundbildung: 4500 Franken
  Referenzlohn vierjährige Grundbildung: 4700 Franken
  
  Die jährliche Erhöhung der effektiven Löhne gilt jetzt auch systematisch für die Angestellten im Stundenlohn.
   
• Elternurlaub
  20 Tage Urlaub für den anderen Elternteil (vormals Vaterschaftsurlaub)
  20 Tage Adoptionsurlaub
   
• Übergesetzliche Regelung und volle Lohnfortzahlung bei Pflege eines schwer kranken oder beeinträchtigten Kindes
   
• Externe Kinderbetreuung: Unterstützung für Arbeitnehmende mit einem Monatslohn bis 5300 Franken (bisher 4800 Franken).
   
• Jugendurlaub: Lernende erhalten neu zwei Wochen Jugendurlaub bei voller Lohnfortzahlung.

Die Unia-Mitglieder bei Coop begrüssen den neu verhandelten GAV. Doch ein gutes Verhandlungsresultat entsteht nicht von allein. Es braucht Ausdauer, klare Forderungen und vor allem: engagierte Gewerkschaftsmitglieder.

Gemeinsamer Erfolg

«Der neue GAV bei Coop ist ein Erfolg, den wir gemeinsam erkämpft haben. Von Anfang an waren Unia-Mitglieder dabei und haben die Kampagne mitgetragen. Ohne ihr Engagement wäre dieser Abschluss nicht möglich gewesen», erklärt Leena Schmitter, Co-Verhandlungsleiterin der Unia.

Der GAV Coop ist die Grundlage für die Arbeits- und Lohnbedingungen von rund 38'000 Angestellten. Die Unia und die anderen Sozialpartner verhandeln ihn regelmässig neu.

«Es ist ein guter GAV für den Detailhandel, vorausgesetzt, alle Angestellten und ihre Vorgesetzten kennen ihn und wenden ihn korrekt an. Dafür setzen sich die Unia und ihre Mitglieder in den kommenden Jahren ein», mahnt Anne Rubin, ebenfalls Co-Verhandlungsleiterin der Unia.  

Lohnrunde ohne Ergebnis

Bei den diesjährigen Lohnverhandlungen forderte Unia generelle Lohnerhöhungen, damit alle profitieren. Coop lehnte das ab und setzt auf individuelle Anpassungen. Die Unia-Mitglieder hielten das für ungerecht und unsolidarisch, weshalb es zu keiner Einigung gekommen ist. 

Die Unia hat sich seit Beginn des Konflikts für den sofortigen, dauerhaften und von der internationalen Gemeinschaft überwachten Waffenstillstand und für die sofortige Aufhebung der Blockade des Gazastreifens eingesetzt und mit einer breiten zivilgesellschaftlichen Allianz im Juni 2025 und einer grossen Kundgebung Forderungen an den Schweizer Bundesrat gestellt.   

Verwaltungsräte setzen sich ab – Hinweise auf Misswirtschaft 

Die bisherigen Verwaltungsräte Marc Hagmann und Beat Zaugg sind kurz vor dem Zusammenbruch aus dem Verwaltungsrat des Unternehmens ausgetreten und verweigern jegliche Verantwortung. Es gibt Hinweise auf massive Misswirtschaft und mutmassliche private Bereicherung durch die ehemaligen Verwaltungsräte. Eine Strafanzeige ist in Vorbereitung. 

Belegschaft wehrt sich mit Streik 

Am Mittwochmorgen wurden die Mitarbeitenden über die prekäre Lage informiert. Die Nachricht traf sie völlig unvorbereitet – viele sind seit Jahrzehnten im Betrieb tätig, haben Überstunden und Ferien angesammelt und stehen nun ohne Lohn da. Die Beschäftigten haben für Freitag, 26. September einen Streik beschlossen. Die Gewerkschaft Unia unterstützt die Belegschaft.  

Die Forderungen der Mitarbeitenden sind klar: Die ehemaligen Verwaltungsräte müssen Verantwortung übernehmen! Die ausstehenden Löhne für September sowie die weiteren Ausstände müssen vollumfänglich bezahlt werden. 

• Public Eye
• Gewerkschaft Unia
• Konsumentenschutz
• Fashion Revolution Switzerland
• Fair Fashion Factory

Um das Ausmass des Problems sichtbar zu machen und eine politische Antwort zu fordern, haben sie heute Morgen fünf Tonnen Altkleider auf den Bundesplatz in Bern gekippt.

«Die ausbeuterischen Arbeitsbedingungen von Fast Fashion sind nicht nachhaltig. Dagegen setzt sich die Unia gemeinsam mit anderen Organisationen ein. Denn wir fordern menschenwürdige Arbeits- und Lohnbedingungen – und zwar entlang der gesamten Produktionskette: von den Fabriken über die Logistik bis hin zu den Verkaufsstellen. Die Politik muss gegen Fast Fashion vorgehen!» erklärt Anne Rubin, Co-Verantwortliche für den Detailhandel bei der Unia.

Griffige Massnahmen gefordert

Die Koalition fordert einen Wandel in der Modebranche – hin zu einer Kreislaufwirtschaft, in der Qualität, Nachhaltigkeit und soziale Gerechtigkeit im Zentrum stehen. Dazu braucht es griffige politische Massnahmen, wie die Schaffung eines Schweizer Modefonds.

Mit diesem innovativen Instrument müssten Modefirmen für jeden neuen Artikel, den sie auf den Schweizer Markt bringen, einen Beitrag in den Fonds zahlen. Je langlebiger das Kleidungsstück, desto geringer dieser Beitrag. Damit würde das Fast-Fashion-Modell weniger attraktiv und zugleich ein Anreiz für hochwertige, faire und umweltfreundliche Mode geschaffen. Mit dem Fonds würden Reparaturwerkstätten, Second-Hand-Angebote, hochwertiges Recycling und nachhaltigere Produktion gefördert.

Politische Massnahem greifen zu kurz

Im Juni reichte Nationalrätin Sophie Michaud Gigon (Grüne/VD) bereits eine Motion zur Einführung einer ähnlichen Massnahme ein. Unterdessen hat der Bundesrat immerhin die Notwendigkeit einer nachhaltigeren Produktion und eines nachhaltigeren Konsums anerkannt. Doch er hat die Motion Michaud Gigon abgelehnt und setzt stattdessen auf freiwillige Initiativen der Unternehmen. Diese greifen jedoch viel zu kurz und sind allzu oft Greenwashing.

Jetzt Petition unterschreiben

Die Erinnerung wachhalten

Verschiedene Anlässe erinnern diese Woche an die Katastrophe. Die Vereinigung Wallis/Italien organisiert einen runden Tisch zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie Gedenkanlässe in Naters und Mattmark, an denen auch Vertreter:innen der Gewerkschaft Unia teilnehmen, darunter Vania Alleva. Für die Unia-Präsidentin bedeutet «Mattmark nie vergessen» zuerst, «der 88 Todesopfer zu gedenken und ihren Hinterbliebenen unser Mitgefühl und unsere Solidarität auszudrücken.» Ihr Schicksal stehe «stellvertretend für unzählige Arbeitsmigrant:innen, die den Wohlstand der Schweiz mit aufgebaut haben und aufbauen, die oft aber nicht Dankbarkeit, sondern Ablehnung erfahren.»

Bücher zu Mattmark

Anfang August ist zudem ein neues Buch der Historikerin Elisabeth Joris erschienen, das der Erinnerung an Mattmark gewidmet ist. Joris lässt Frauen zu Wort kommen, die als Arbeiterinnen oder als Angehörige direkt von der Katastrophe betroffen waren. Und sie wirft einen Blick auf die unterschiedliche Erinnerungskultur in Italien und der Schweiz: Während in Italien, woher die meisten der getöteten Arbeiter stammten, stets Fragen nach Verantwortlichkeit und Arbeitssicherheit im Zentrum standen, herrschte in der Schweiz die Ansicht vor, das Unglück sei «unvorhersehbar» gewesen. Die Auswertung der Prozessakten im Buch widerlegt dieses Dogma der Unvorhersehbarkeit. Im Buch zeigt der ehemalige Co-Präsident der Unia, Vasco Pedrina, zudem auf, wie Mattmark zu einem eigentlichen Wendepunkt der gewerkschaftlichen Migrationspolitik hin zu einem solidarischen «Gemeinsam sind wir stark!» geführt hat.

Bereits zum 40. Jahrestag des Unglücks hat die Unia unter dem Titel «Mattmark nie vergessen» ein dreisprachiges Buch veröffentlicht, das die Geschichte aus Sicht der Arbeiter:innen und der Gewerkschaft erzählt. Diese Publikation ist weiterhin bei der Unia erhältlich.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Fokus

Die Arbeitssicherheit auf den Baustellen hat sich dank dem Engagement der Sozialpartner seither stark verbessert. Doch noch heute zählt der Bau zu den gefährlichsten Branchen der Schweiz. Jeder sechste Bauarbeiter verunfallt Jahr für Jahr; im Schnitt stirbt alle zwei Wochen ein Bauarbeiter bei einem Arbeitsunfall. Besonders im Fokus steht heute der Gesundheitsschutz der Bauleute. Sowohl der massiv gestiegene Termindruck und die langen Arbeitstage wie auch die aufgrund des Klimawandels zunehmenden Hitzetage gefährden Gesundheit und Sicherheit der Arbeiter:innen. Die Gewerkschaft Unia fordert deshalb eine Reduktion der Belastung bei den Arbeitszeiten sowie verbindliche Kriterien zur Einstellung der Arbeit auf Baustellen ab 33 Grad. Damit zusammenhängend gehören auch Konventionalstrafen bei Terminverzug abgeschafft. Denn Termindruck darf nicht auf Kosten der Gesundheit der Arbeiter:innen gehen. Auch das ist eine Lehre aus dem Unglück von Mattmark.

• Lohnkürzung (mehr Arbeit ohne Entschädigung)
• Arbeitsverdichtung (mehr Arbeit aber kein zusätzliches Personal)
• Belastung für die psychische und physische Gesundheit
• Negative Auswirkungen auf Privat- und Familienleben

Der Entscheid des Regierungsrates, die Versuchsverordnung zu den Ladenöffnungszeiten zu stoppen, ist die einzig richtige Konsequenz.

Investitionen ins Personal, statt Liberalisierungen

Die fortschreitende Liberalisierung der Ladenöffnungszeiten bei gleichzeitig stagnierenden Löhnen verschärft den bestehenden Fachkräftemangel. Zudem erschweren verlängerte Öffnungszeiten die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Besonders betroffen sind Frauen mit Betreuungsaufgaben – von denen viele die Branche verlassen.

Damit der Detailhandel attraktiv bleibt, braucht es Investitionen ins Personal: mit guten und existenzsichernden Arbeitsbedingungen. Nur so lässt sich das Fachpersonal halten und zurückholen. Politik und Arbeitgeber müssen anerkennen, dass Fachkompetenz und Beratung unersetzlich sind – insbesondere gegenüber dem Onlinehandel.

Für die Unia und ihre Mitglieder ist klar, was es braucht:

• Investitionen ins Personal und die Sicherstellung guter, existenzsichernder Arbeitsbedingungen.
• Keine weiteren Liberalisierungen der Ladenöffnungszeiten auf Kosten des Personals
• Ein klares Nein zu zusätzlichen bewilligungsfreien Sonntagen.

Das bedeutet konkret:

• Gesunde und planbare Arbeit
• Mindestlöhne von 4'500 Franken für Ungelernte und 5'000 Franken für Ausgebildete
• Gute Aus- und Weiterbildung (Investitionen in Fachkompetenz und Beratung)
• Respekt für die Arbeit im Verkauf

Hier geht es zum Dossier «Versuchsverordnung über die Ladenöffnungszeiten in der Berner Innenstadt und ihre Auswirkungen» der Gewerkschaft Unia Bern (nur Deutsch).

Die Ergebnisse der Studie sind eindeutig:
•    Fremdbestimmte Sonntagsarbeit beeinträchtigt Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und das Sozialleben.
•    Familiäre Beziehungen, gesellschaftliches Engagement und die Vereinbarkeit von Beruf und Care-Arbeit leiden besonders.
•    Die gesundheitlichen Folgen reichen von Schlafstörungen über Herz-Kreislauf-Erkrankungen bis hin zu Depressionen.
•    Frauen, junge Erwachsene und ältere Arbeitnehmende sind überdurchschnittlich betroffen.
•    Der Wegfall von Erholungsphasen am Wochenende erhöht das Risiko für emotionale Erschöpfung.
•    Soziale Rituale wie Gottesdienste oder Familientreffen werden stark eingeschränkt.
•    Geringe Kontrolle über Arbeitszeiten mindern die Arbeitszufriedenheit.
•    Sonntagsarbeit verstärkt soziale Ungleichheiten, insbesondere für Arbeitnehmende ohne Schutz und Mitbestimmung.

Verbot der Sonntagsarbeit unter Druck

In der Schweiz ist Sonntagsarbeit grundsätzlich verboten – doch bereits heute gibt es viele Ausnahmen. Nun wollen Politiker das Verbot weiter aufweichen – besonders im Detailhandel. Die Unia und die Sonntagsallianz – ein Zusammenschluss von Frauenverbänden, Gewerkschaften, politischen Parteien, Kirchen und kirchlichen Verbänden sowie der Schweizerischen Gesellschaft für Arbeitsmedizin – verteidigen den arbeitsfreien Sonntag entschieden.

Ihr Ziel: Den Sonntag als Tag der Erholung für alle zu erhalten. Ausnahmen müssen auf zwingend notwendige Arbeiten beschränkt bleiben.

Ein Bündnis für den Schutz des Sonntags

Die Unia lehnt Vorstösse wie die Standesinitiative für zwölf statt vier bewilligungsfreie Sonntagsverkäufe oder die parlamentarische Initiative Burkart zur Telearbeit. Sie würden immer mehr Menschen zur Sonntagsarbeit verpflichten.

Appell an Politik und Gesellschaft

Es braucht eine wöchentliche Auszeit von den stetig wachsenden Belastungen der Arbeitswelt.
Der «freie Sonntag» ist ein Eckpfeiler des familiären, sozialen, sportlichen und kulturellen Lebens. Erwerbsarbeit soll sich an diesem Tag auf berufliche Tätigkeiten beschränken, die für die Gesellschaft unerlässlich sind.

Die Unia ruft Politik und Gesellschaft dazu auf, den Sonntag nicht kurzfristigen Wirtschaftsinteressen zu opfern. Der arbeitsfreie Sonntag ist ein gemeinschaftliches Gut – und verdient unseren Schutz.

Lernende leisten viel, doch ihre Erholung kommt oft zu kurz. Während Gleichaltrige an Gymnasien oder Fachmittelschulen 13 Wochen Ferien haben, müssen sich Lernende mit nur 5 Wochen begnügen. Das ist eine klare Ungleichbehandlung. Hinzu kommt, dass viele Jugendliche überlastet sind: Umfragen zeigen, dass zwei Drittel der Lernenden psychisch belastet sind und jede vierte Person die Lehre abbricht. Zu lange Arbeitszeiten, zu wenig Ferien und fehlende Unterstützung sind zentrale Gründe.

Starkes Signal der Lernenden

Deshalb haben sich vor zwei Monaten Lernende aus verschiedenen Branchen und Berufen zusammengeschlossen und die Petition für 8 Wochen Ferien lanciert. Bei der Übergabe vor der Bundeskanzlei beim Bundeshaus sagte Lea, Coiffeuse im 3. Lehrjahr, vor den Medien: «Wir bleiben dran, bis wir 8 Wochen Ferien in der Lehre haben.»

Auch Félicia Fasel, Präsidentin der SGB-Jugendkommission, betont: «176’000 Unterschriften – das ist eine historische Zahl für die Lernenden. Lernende brauchen eine Stimme in der Politik.»

Und Vincent, frisch ausgebildeter Elektroplaner, ergänzt: «Mit 8 Wochen Ferien nehmen wir Druck raus, ohne den Anspruch zu senken. Wir investieren in Qualität, Sicherheit und in die Zukunft unserer Fachkräfte.»

Wer die Berufslehre stärken will, muss die Attraktivität erhöhen. Die heutigen Arbeits- und Ferienregelungen schrecken viele Jugendliche ab. Mehr Ferien würden die Berufslehre konkurrenzfähiger machen gegenüber Mittelschulen. Für die Zukunft der Berufsbildung ist das entscheidend.

Breite Unterstützung in Gesellschaft und Bildung

Die Forderung nach 8 Wochen Ferien stösst auf breite Unterstützung – nicht nur von Lernenden, auch von Jugendorganisationen, Lehrpersonen, Bildungsexpert:innen und der Bevölkerung. Viele Lehrpersonen erleben aus nächster Nähe, dass Lernende zu stark belastet sind. Auch Bildungsfachleute fordern mehr Erholung: Nur so haben junge Menschen die Chance, sich neben der Arbeit schulisch und persönlich weiterzuentwickeln.

Investition in eine Zukunft mit genügend Fachkräften

8 Wochen Ferien sind eine Investition in die Zukunft: Lernende können sich besser erholen, sind gesünder, motivierter und leistungsfähiger. Mehr Ferien senken den Druck, reduzieren Stress und beugen Abbrüchen vor.

Die Schweiz ist auf gut ausgebildete Fachkräfte angewiesen. Eine attraktive und faire Ausbildung ist dafür entscheidend. Mehr Ferien bedeuten nicht weniger Qualität, sondern bessere Qualität – und sind damit ein Gewinn für Lernende, Betriebe und die ganze Gesellschaft.

Lernende haben keine Stimme in der Politik – das muss sich ändern

Bislang haben Lernende kaum eine Lobby in der Politik. Mit der Übergabe der über 176’000 Unterschriften beginnt ein Prozess, der diese Lücke schliessen soll. Der heutige Anlass ist nicht das Ende der Kampagne, sondern der Anfang. Lernende und ihre Unterstützer:innen werden weiter Druck machen, bis ihre Anliegen auch in der Politik Gewicht haben.

Der Staat muss im Arbeitskampf schlichten

Die Steikenden beschlossen einstimmig, die Antwort der Geschäftsleitung abzulehnen. Im Anschluss daran wandte sich die Unia an die kantonale Schlichtungsstelle. Damit wurde der Streik beendet. Die Streikenden sind überzeugt, dass die Schlichtungsbehörde der beste Weg ist, um Respekt einzufordern und die Geschäftsleitung zum Dialog zu zwingen.

Zweiwöchiger Streik

Die 33 Streikenden waren seit dem 11. Juli Tag und Nacht im Einsatz. Sie verlangten angesichts der der Ankündigung des Unternehmens, den Holzbereich komplett zu schliessen, einen Sozialplan. Während des gesamten Streiks forderten die Unia und die Arbeiter:innen die Geschäftsleitung immer wieder zu Gesprächen und Verhandlungen auf. Diese hat Gespräche jedoch systematisch abgelehnt.

Der Landesmantelvertrag (LMV) des Bauhauptgewerbes regelt die Arbeitsbedingungen von rund 80'000 Bauarbeitern und wird dieses Jahr neu verhandelt. Nach der ersten Runde ist klar, dass es harte Verhandlungen werden.

Klare Forderungen der Bauarbeiter: fair, realistisch, notwendig

Über 10'000 Bauarbeiter haben sich im Vorfeld an einer Umfrage zur Arbeitszeit beteiligt. Ihre wichtigsten Anliegen:

• Kürze Arbeitstage: Acht Stunden harte Arbeit sind genug.
• Eine bezahlte Znüni-Pause: In anderen Berufen ist das längst Standard.
• Schluss mit unbezahlter Reisezeit zur Baustelle: Reisezeit im Auftrag der Firma gehört zur Arbeitszeit und muss von der ersten Minute an entschädigt werden. Heute wird die Reisezeit vom Betrieb zur Baustelle entgegen dem Gesetz nicht zur Arbeitszeit gezählt und wird erst nach 30 Minuten überhaupt entschädigt.
• Lohnerhöhung und gesicherter Teuerungsausgleich für die Zukunft: Die Bauarbeiter verdienen eine Sicherung ihrer Kaufkraft.

Baumeisterverband verlangt längere Arbeitstage für weniger Geld

Geht es nach dem Baumeisterverband, soll die Personalkrise aber nicht durch eine Branchenattraktivierung gelöst werden, sondern indem die Bauarbeiter noch mehr leisten müssen für weniger Lohn:

• Arbeitswochen bis 50 Stunden ohne Zuschläge, Arbeit auf Abruf nach dem kurzfristigen Bedürfnis der Firma.
• Die 6-Tage-Woche soll zur Norm werden. Das heisst, der Samstag wäre ein gewöhnlicher Arbeitstag zu 25 Prozent weniger Lohn als heute.
• Neu sollen bis zu 250 Überstunden möglich sein – mehr als doppelt so viele wie heute und mit weniger Zuschlägen. Zudem bis zu 150 Minusstunden, für die der Bauarbeiter das Risiko trägt.
• Lohndumping für Fachkräfte und erfahrene Bauarbeiter: Ersatzlose Streichung der Mindestlöhne für gelernte Bauarbeiter und Abschaffung der heutigen Lohnangleichung für Bauarbeiter mit mehrjähriger Erfahrung.
• Keine Lohnerhöhungen mehr für die Branche, nur noch auf den Mindestlöhnen – und diese sollen auch sinken dürfen!
• Nur noch 80 Prozent Lohn für erkrankte Bauarbeiter.

Bauleute sind bereit, für ihre Rechte kämpfen

Die Forderungen des Baumeisterverbands wären Gift für eine Branche, die bereits jetzt am Anschlag ist. Es braucht im Gegenteil eine attraktivere Baubranche mit familienfreundlichen Arbeitszeiten. Dafür sind die Bauleute auch bereit zu kämpfen. Beharrt der Baumeisterverband auf seinen radikalen Forderungen und ist er nicht bereit, über familienfreundliche Arbeitszeiten zu verhandeln, steuert die Baubranche auf einen harten Arbeitskampf zu.

Die Gewerkschafter:innen markierten die «Tatorte» bzw. die mangelhaften Infrastrukturen symbolisch mit Bändern. Zugänge zu Toiletten, Umkleideräumen sowie zu schweren Lasten – sofern keine Hebevorrichtungen vorhanden waren – wurden während der Aktion vorübergehend gekennzeichnet. Die Gewerkschafter:innen informierten die Arbeitenden auf den Baustellen über ihre Rechte und fordern konsequente und systematische Kontrollen. Die Unia hat diese Situationen anschliessend den Arbeitsinspektoraten der jeweiligen Region gemeldet.

Schweigen über hygienische und gesundheitliche Bedingungen auf Baustellen brechen

Auf diesen Baustellen, die stellvertretend für die meisten öffentlichen und privaten Baustellen in der Schweiz stehen, wurden folgende Verstösse festgestellt:

• Provisorische «Toi-Toi-Toiletten » in einem abstossenden und unbenutzbaren Zustand.
• Im Fundament oder auf der Baustelle selbst wurden schmutzige und ungeeignete «Umkleideräume» gefunden; die Arbeiter:innen waren also dazu gezwungen, sich im Staub zwischen den Trümmern umzuziehen. Manchmal mussten sie dort sogar zu Mittag essen!
• Weil geeignete Hebevorrichtungen fehlen, mussten sie schliesslich zu schwere Lasten transportieren, wobei die gesetzlichen Normen nicht eingehalten wurden (gefährliche Zugänge, übermässige Dauer, gesetzeswidrige Anzahl Etagen).

Leider sind diese Baustellen alles andere als Einzelfälle. Wenn die Baumeister ihre Arbeit auf der Baustelle beendet haben, werden oft auch die erforderlichen Infrastrukturen abgebaut und für die Arbeitnehmenden aus den Handwerksbranchen nicht wieder ersetzt.

Gewerkschaftskampagne will Ausweitung der rechtsfreien Räume stoppen

Die Unia-Mitglieder im Gewerbe fordern deshalb, dass die gesetzlichen Bestimmungen zu Hygiene und Gesundheitsschutz für alle während der gesamten Dauer der Baustellen eingehalten werden.

Sie haben ebenfalls beschlossen, umgehend eine breit angelegte Umfrage bei ihren Kolleginnen und Kollegen zu lancieren, deren Ergebnisse den kantonalen Behörden mitgeteilt werden sollen. In dieser Zeit werden alle problematischen Baustellen dem Staat gemeldet, während sich die Gewerkschaft die Möglichkeit offenhält, direkt zu intervenieren, wenn eine angemessene Reaktion ausbleibt.

In der Baubranche (Bau und Handwerk) sind über zwei Drittel (69 %) der Angestellten Risiken im Zusammenhang mit dem Tragen schwerer Lasten ausgesetzt, weil keine geeigneten Hebevorrichtungen vorhanden sind. Ähnlich viele (68 %) leiden unter Schmerzen im Bewegungsapparat. Bereits 2009 wurden die Kosten, die der Wirtschaft durch arbeitsbedingte Rückenschmerzen entstehen, laut SECO auf mindestens 4 Milliarden Franken geschätzt.

Gesundheitsrisiko Sonntagsarbeit

Sonntagsarbeit bedeutet mehr Belastung. Verkäufer:innen leisten harte körperliche Arbeit, oft unter erschwerten Bedingungen: schwere Lasten, lange Stehzeiten, hohe Kundenerwartungen und Personalmangel. Und das in einer Tieflohnbranche. Der arbeitsfreie Sonntag ist kein Luxus, sondern ein notwendiger Schutzfaktor für Gesundheit und soziale Teilhabe. Die Arbeitsmedizin verdeutlicht es: Dauerbelastung ohne ausreichende Erholung führt zu Burnout, Muskel-Skelett-Erkrankungen und langfristiger Erwerbsunfähigkeit. Wir erwarten, dass das Parlament diese Feststellungen ernst nimmt.

Jetzt Petition unterschreiben

Dass das Parlament nun bereit ist, diesen Schutz weiter aufzuweichen, ist unverantwortlich und zynisch. Zumal die Stimmbevölkerung in einer Mehrheit der Abstimmungen sich gegen eine weitere Flexibilisierung der Ladenöffnungszeiten ausgesprochen hat.

Die Beschäftigten im Verkauf sagen: Genug ist genug. Die Unia wird sich gemeinsam mit ihren Mitgliedern entschieden gegen diesen Angriff auf die Arbeitsbedingungen wehren. Die Verkäufer:innen haben gemeinsam mit der Unia und der Gewerkschaft Syna eine Petition lanciert, die innerhalb kürzester Zeit tausende Unterschriften gesammelt hat. Das zeigt: Die Menschen wollen keinen dauernden verkaufsoffenen Sonntag. Sie wollen Respekt, Erholung und faire Arbeitsbedingungen!

Parlament in der Pflicht

Die Unia erwartet vom Parlament, dass es die Auswirkungen von mehr Sonntagsverkäufen auf die Gesundheit und Privatleben des Verkaufspersonals ernst nimmt und sein Vorhaben unverzüglich stoppt!

20 Jahre nach der Gründung kann die Gewerkschaft Unia auf eine bewegte Geschichte zurückblicken. In vielerlei Hinsicht eine Erfolgsgeschichte, gibt sie die Kraft für kommende Auseinandersetzungen. Das ist auch nötig. Denn die Unia muss sich seit ihrer Gründung in einem immer aggressiveren Umfeld behaupten, in dem sich Krisen mehrfach überlagern.

Mit Gesamtarbeitsverträgen, hunderten von Branchenmobilisierungen und betrieblichen Auseinandersetzungen sowie erfolgreichen politischen Kampagnen hat sie entscheidend dazu beigetragen, die Arbeitsbedingungen der arbeitenden Menschen in der Schweiz zu verbessern und die Würde der Arbeit gegen immer neue Angriffe zu verteidigen.

Eine Erfolgsgeschichte, welche die Schweiz sozial prägt

Die Gewerkschaft Unia hat in den letzten 20 Jahren vieles – aber nicht alles – erreicht:

• Die Unia ist die grösste Gewerkschaft der Schweiz mit über 170'000 Mitgliedern aus Bau-, Gewerbe-, Industrie- und Dienstleistungsbranchen.
• Mittlerweile stellen die Dienstleistungsberufe mit über 50'000 Mitgliedern den grössten Sektor dar. Damit verbunden: Die Gewerkschaft ist weiblicher geworden, was auch ein strategisches Ziel ist.
• An der Unia als gewerkschaftliche, politische und gesellschaftliche Kraft kommt man heute in der Schweiz nicht vorbei.
• Mit 238 Gesamtarbeitsverträgen, hunderten von Branchenmobilisierungen und betrieblichen Auseinandersetzungen sowie erfolgreichen politischen Kampagnen hat sie entscheidend dazu beigetragen, die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmenden in der Schweiz zu verbessern und diese gegen immer neue Angriffe zu verteidigen.
• Die Unia ist eine lebendige soziale Bewegung, vielfältig und durch und durch demokratisch geprägt.

Basisgetragen und mobilisierungsfähig

Die Unia unterstützt Arbeitnehmende sich kollektiv zu organisieren und sich gemeinsam gegen Angriffe auf ihre Arbeitsbedingungen zu wehren, oder diese gemeinsam zu verbessern – in Betrieben, in den Branchen und auf Ebene der Politik. Allein in den Unia-Branchen gab es seit der Jahrtausendwende weit über 200 Streiks oder Warnstreiks.

Die Unia ist eine starke, vielfältige Gewerkschaft, die der Schweiz guttut. So bilanziert Vania Alleva, Unia Präsidentin mit Blick auf die Zukunft:

«Die Unia ist eine Erfolgsgeschichte, trotzdem sind wir nicht betriebsblind. Wir können uns, angesichts der realen Probleme der Leute, mit dem Erreichten nicht zufriedengeben. Wir wissen, wo wir Potential für Verbesserungen haben. So können und müssen wir unsere Mobilisierungsfähigkeit und den Organisationsgrad weiter steigern. Ernst genommen werden wir nur, wenn wir es schaffen, mehr Menschen zu organisieren und gemeinsam mit ihnen zu handeln. Nur so können wir in allen Bereichen ein Kräfteverhältnis schaffen, das uns erlaubt, auf Augenhöhe mit der Arbeitgeberseite zu verhandeln.»

Es überrascht nicht, dass auch die Zwischenbilanz des Bundesrats vom März ebenso ernüchternd ausfällt: Mehr als die Hälfte der Unternehmen hält sich nicht an die verpflichtenden Bestimmungen des Gleichstellungsgesetzes (GIG) betreffend die Lohnanalysen. Die letzte Revision des GIG hat somit doppelt versagt.

Es braucht eine erneute Revision des Gleichstellungsgesetzes

Die «Koalition gegen den Lohndiskriminierung», ein Zusammenschluss von mehr als 53 Organisationen und Persönlichkeiten, hat sich heute in Bern symbolisch um eine grosse Geburtstagstorte versammelt, um diesen ernüchternden Jahrestag zu feiern. Am 1. Juli 2020 trat die Lohnanalysepflicht für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden in Kraft, um mögliche Lohndiskriminierungen aufzudecken. Die acht Rednerinnen wiesen aus diesem Anlass auf die bestehenden Mängel im Gesetz hin, die wie fehlende Stücke einer Geburtstagstorte anmuten.

Vania Alleva, Präsidentin der Gewerkschaft Unia, kritisiert das Fehlen von Sanktionen: «Nichts zwingt die Unternehmen dazu, das Gesetz einzuhalten. Und wenn sie ungerechtfertigte Lohnungleichheit entdeckt haben, gibt es keine Pflicht, diese Diskriminierung zu korrigieren. Es ist an der Zeit, dass Arbeitgeber nicht länger ungestraft davonkommen – jetzt braucht es spürbare Sanktionen.»

Die Koalition fordert weiter:

• Verpflichtung der Unternehmen zur Behebung von Lohndiskriminierung!
• Aufhebung der Sunset-Klausel – Gleichstellung darf kein Ablaufdatum haben!
• Mehr Transparenz und Ausweitung der Pflicht auf Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden!

Die Koalition gegen Lohndiskriminierung fordert Parlament und Bundesrat dazu auf, sich erneut mit dem Thema Lohngleichheit zu befassen und das Gleichstellungsgesetz einer erneuten Revision zu unterziehen. Es braucht endlich wirksame Instrumente zur Beseitigung der Lohndiskriminierung. Bis Ende 2027 wird die Koalition ihrerseits einen neuen Gesetzesentwurf erarbeiten.

17-Stunden-Tage und mehr Sonntagsarbeit

Der Vorschlag der WAK-N sieht eine drastische Ausweitung der Arbeitszeiten vor: Wer einen Teil seiner Arbeit ausserhalb des Betriebs erledigt, soll dem Arbeitgeber künftig bis zu 17 Stunden am Tag zur Verfügung stehen. Die tägliche Ruhezeit würde auf neun Stunden verkürzt – und könnte «für dringende Tätigkeiten» sogar unterbrochen werden.

Sogar der Sonntag ist nicht mehr sicher frei: Neu soll Sonntagsarbeit an sechs Tagen pro Jahr ohne Bewilligung erlaubt sein. Zwar soll im Gesetz ein «Recht auf Nichterreichbarkeit» verankert werden – das ist allerdings zahnlos. Denn: Dieses Recht besteht faktisch bereits heute, da Arbeits- und Ruhezeiten gesetzlich geregelt sind.

Millionen von Beschäftigten betroffen

Besonders alarmierend: Die neuen Regeln könnten bis zur Hälfte aller volljährigen Arbeitnehmenden betreffen. Das einzige Kriterium ist, dass sie einen Teil ihrer Arbeitszeit selbst festsetzen können. Es besteht die Gefahr, dass die Unternehmen unter dem Deckmantel «Homeoffice» Beschäftigte in ein Arbeitsgesetz zweiter Klasse drängen.

Betroffen wären nicht nur klassische Bürojobs: Auch eine Pflegerin, die im Zug administrative Aufgaben erledigt, oder ein Sicherheitsmitarbeiter, der von zu Hause aus ein Areal überwacht, hätte künftig nur noch neun statt 11 Stunden Ruhezeit – und müssten an mehr Sonntagen als bisher arbeiten.

Unia fordert: Gesundheit vor Profit

Die Vorlage reiht sich ein in eine Serie von politischen Angriffen auf das Arbeitsgesetz: Angestellte sollen rund um die Uhr verfügbar sein und je nach Bedarf eingesetzt werden können. Dabei ist das Gegenteil nötig: mehr Erholung, echte Freizeit und Schutz vor Überlastung!

Die Unia ruft den Nationalrat auf, Verantwortung zu übernehmen und den folgenschweren Entscheid seiner Kommission zu korrigieren. Die Gesundheit der Arbeitnehmenden darf nicht dem Profit geopfert werden!

• Extreme Hitze kann zu Dehydrierung, Sonnenstich und Hitzeschlag führen.
• Jährlich erkranken rund tausend Büezer an berufsbedingtem Hautkrebs.
• Gemäss Suva steigt das Unfallrisiko auf Baustellen an Tagen mit über 30 Grad um satte sieben Prozent.

Die Bauarbeiter bauen die Wohnungen, Schulen, Spitäler und Verkehrswege der Schweiz: Ein wirksamer Schutz ihrer Gesundheit sollte selbstverständlich sein. Es braucht kürzere Arbeitstage und schwere Arbeiten im Freien sind bei Extremtemperaturen ab 33 Grad einzustellen.

Gesundheit der Bauleute wird dem Termindruck geopfert

Selbst die heute geltenden Sicherheitsbestimmungen werden allzu oft dem wachsenden Termindruck auf dem Bau geopfert. Denn viele Auftraggeber von Bauprojekten fordern von den Baufirmen immer kürzere Termine ein. Diese werden dann mit Hilfe von hohen Konventionalstrafen bei Terminverzug knallhart durchgesetzt. Am Ende sind es die Bauarbeiter, die mit ihrer Gesundheit und ihrem Familienleben den Preis dafür zahlen: noch schneller arbeiten, noch weniger Pausen und selbst bei grosser Hitze Überstunden leisten.

Politischer Vorstoss für besseren Gesundheitsschutz auf dem Bau

Der Nationalrat hat Ende 2024 einen von den Sozialpartnern im Baugewerbe unterstützten Vorstoss «Gesundheitsschutz der Bauarbeitenden stärken, Fristen bei Hitzewellen verlängern» mit einer klaren Mehrheit verabschiedet. Dieser sieht vor, dass eine Verschiebung des Endtermins bei grosser Hitze ohne Risiko einer Konventionalstrafe möglich sein soll. Nun ist der Vorstoss im Ständerat hängig. Die Bauarbeiter der Schweiz fordern den Ständerat auf, seine Verantwortung wahrzunehmen und mit einer Annahme des Vorstosses einen wichtigen und notwendigen Beitrag zum Gesundheitsschutz auf den Baustellen zu leisten.

Mit dem neuen GAV geht es endlich vorwärts. Anne Rubin, Mitglied der Sektorleitung Dienstleistungsberufe bei der Unia sagt: «Dieser GAV ist ein echter Fortschritt für die Beschäftigten. Er bringt nicht nur mehr Lohn, sondern auch mehr Lebensqualität – das ist in dieser Branche längst überfällig.» Die Unia ist erstmals seit rund zehn Jahren wieder Vertragspartnerin in der Branche.

Automatischer Teuerungsausgleich und mehr freie Wochenenden

Der neue GAV bringt mehr Lohn und Entschädigungen für alle:

• Die Mindestlöhne je nach Qualifikation und Dienstjahren um 3,1 bis 7,7 Prozent.
• Neu gibt es eine zusätzliche Lohnkategorie eingeführt, mit der ungelernte Mitarbeitende mit mindestens drei Dienstjahren einen Zuschlag von 50 Franken pro Monat erhalten.
• Dank des automatischen Teuerungsausgleichs halten die Löhne künftig mit der Inflation Schritt.
• Die Nachtarbeit wird neu mit einem Zuschlag von 25 Prozent vergütet, und zwar unabhängig von der Qualifikation.
• Überstunden, die 100 Stunden pro Jahr übersteigen, werden künftig automatisch ausbezahlt.

Auch bei der Arbeitszeit und der Arbeitsplanung gibt es bedeutende Fortschritte:

• Künftig haben alle Mitarbeitenden Anspruch auf zwölf freie Wochenenden pro Jahr – jeweils Samstag und Sonntag.
• Zudem besteht ein klarer Anspruch auf zwei Ruhetage pro Woche.
• Dienstpläne müssen mindestens zwei Wochen im Voraus und für zwei ganze Woche bekannt gegeben werden.

Zum ersten Mal sind auch Lernende Teil des GAV. Für sie gelten neu Mindestlöhne zwischen 850 und 1'400 Franken – je nach Lehrjahr. Und: die Einhaltung des GAV wird durch verstärkte Kontrollen besser sichergestellt.

Gemeinsam für bessere Arbeitsbedingungen

Die Unia ruft alle Beschäftigten der Branche dazu auf, sich zu organisieren und gemeinsam weitere Fortschritte zu erkämpfen. Denn nur mit einer starken gewerkschaftlichen Basis lassen sich faire Löhne, geregelte Arbeitszeiten und Respekt am Arbeitsplatz dauerhaft sichern.

Verantwortung der Schweiz

Die israelische Regierung hat die Absicht einer ethnischen Säuberung klar zum Ausdruck gebracht. Als Depositarstaat der Genfer Konventionen und als Sitz des Uno-Menschenrechtsrates hat die Schweiz eine besondere Verantwortung. Die Untätigkeit, insbesondere des EDA, ist inakzeptabel und muss sofort enden.

Dennoch hat der Nationalrat die Initiative für einen Klimafonds abgelehnt – dies obwohl der Klimafonds lokale Arbeitsplätze schaffen und Arbeitnehmende in Berufen der Energiewende bei der Umschulung unterstützen würde. Der Ständerat muss noch über die Initiative befinden.

Öffentliche Investitionen als gesellschaftliche Lösung für die Krise

Die Klimakrise stellt eine enorme Herausforderung dar, die eine kollektive Antwort erfordert. Die Klimafonds-Initiative würde dem Staat die Mittel geben, um seinen Auftrag zum Schutz der Bevölkerung zu erfüllen.

Die Unia ist überzeugt, dass beherzte öffentliche Investitionen ein zentraler Schlüssel zur Lösung der ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Probleme im Zusammenhang mit der Klimakrise sind. Sie fordert, dass der Bund jährlich zwischen 0,5 und 1 Prozent des BIP in soziale Massnahmen für den ökologischen Umbau investiert, um eine soziale Wende in der Schweizer Klimapolitik herbeizuführen.

Klimaschutz und sozialer Fortschritt gehören zusammen

Die Beschleunigung der Klimakrise trifft die Wirtschaft und die Arbeitnehmenden hart.

Die Klimafonds-Initiative ist eine Lösung für diese Probleme: Sie würde Investitionen in die Infrastruktur ermöglichen und damit Tausende von Arbeitsplätzen in lokalen KMU schaffen, insbesondere im Gewerbe. Zudem sind in der Klimafonds-Initiative Beiträge für die Aus- und Weiterbildung in Berufen der Energiewende vorgesehen sowie Massnahmen zum Ausgleich von Einkommensverlusten während der Ausbildungszeit. In der Schweizer Bildungslandschaft wäre das ein echter sozialer Fortschritt.

Die Verhandlungen für den neuen Gesamtarbeitsvertrags (GAV) Coop laufen derzeit. Die Coop-Beschäftigten erwarten eine Weiterentwicklung des GAV. 

• gute Gesamtarbeitsverträge (GAV) in Frauenbranchen,
• Mindestlöhne, die ein Leben in Würde ermöglichen
• sowie eine Verschärfung des Gleichstellungsgesetz.

Mindestlöhne bekämpfen Frauenarmut

Fast 20 Prozent der Frauen verdienen Tieflöhne – doppelt so viel wie bei den Männern. Bei migrantischen Frauen liegt dieser Anteil sogar bei fast 30 Prozent. Deshalb engagiert sich die Unia gemeinsam mit den Schweizer Gewerkschaften seit den 1990er-Jahren konsequent gegen Tieflöhne. Denn eines ist klar: Ein Lohn muss zum Leben reichen.

Zwei grosse Kampagnen – von 1998 bis 2004 und von 2009 bis 2014 – forderten Mindestlöhne von 3000 beziehungsweise 4000 Franken. Während beider Kampagnen sank der Anteil von Frauen mit Tieflöhnen um jeweils circa 15 Prozent.
Die nationale Initiative für einen Mindestlohn von 22 Franken pro Stunde scheiterte zwar 2014 an der Urne, das Anliegen fand jedoch Gehör: Der gewerkschaftliche Einsatz für Mindestlöhne verbessert die Situation der Frauen spürbar.

Genfer Mindestlohn bekämpft Armut

Die jüngsten Zahlen aus dem Kanton Genf belegen: Kantonale Mindestlöhne verbessern die Situation der Frauen spürbar.
Vor der Abstimmung 2020 verdienten 10,7 Prozent der Frauen in Genf weniger als 4000 Franken. Zwei Jahre nach der Einführung waren es nur noch 3,3 Prozent. Bei den Männern sank der Anteil mit Löhnen unter 4000 Franken von 5,1 auf 2,1 Prozent. Der Mindestlohn wirkt dort, wo er am dringendsten gebraucht wird.

«Das Beispiel Genf zeigt, dass Mindestlöhne konkret zu besseren Frauenlöhnen führen. Das ist ein wichtiger Erfolg. Es braucht aber flächendeckend gute Mindestlöhne – in Gesamtarbeitsverträgen und im Gesetz. Die Unia wird Angriffe auf gesetzliche Mindestlöhne, wie sie aktuell mit der Motion Ettlin im Parlament drohen, entschieden bekämpfen», erläutert Vania Alleva, Präsidentin der Unia.

«Da Frauen öfter tiefe Löhne haben als Männer, profitieren Frauen besonders stark von gesetzlichen Mindestlöhnen. Dies zeigt, dass der Einsatz der Gewerkschaften für gesetzliche Mindestlöhne für die Arbeitnehmenden zentral ist, ganz besonders für die Frauen. Gesetzliche Mindestlöhne tragen einen wichtigen Teil zur Reduktion der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern und für die Gleichstellung bei», sagt Noémie Zurlinden, Ökonomin der Unia.

Gesetzliche Lohnanalysen in Gefahr

Laut offiziellen Zahlen verdienen Frauen in der Schweiz immer noch 17,5 Prozent weniger als Männer. 55 Prozent davon sind indirekte Diskriminierung und haben mit Faktoren wie Beruf, Branche oder Alter zu tun. Die restlichen 45 Prozent sind direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts – kein anderer Faktor kann sie erklären.

Anstatt diese Diskriminierung zu beheben, greifen bürgerliche Parteien die gesetzlich vorgeschriebenen Lohnanalysen an. Jüngst hat das Parlament sogar einen Vorstoss angenommen, der die Schichtzulagen in der Industrie von der Lohnanalyse ausnehmen will – mit dem Ziel, die Resultate zu schönen.

Zudem ignorieren viele Unternehmen ihre Pflicht zur Durchführung von Lohnanalysen und untergraben damit den verfassungsmässigen Auftrag zur Lohngleichheit. Das darf nicht folgenlos bleiben. Es braucht dringend wirksame Sanktionen gegen renitente Unternehmen.

«Der 14. Juni ist der Tag, an dem wir feministische Forderungen auf die Strasse tragen. Schulter an Schulter kämpfen wir für die Würde der Frauen und gegen den Hass, der derzeit den Ton beherrscht», sagt Aude Spang, Gleichstellungssekretärin der Unia.

Keine Gleichstellung ohne gerechte Löhne

Für die Unia ist klar: Gerechte Löhne heisst einerseits Lohngleichheit und andererseits Löhne, die ein Leben in Würde und Unabhängigkeit ermöglichen. Deshalb fordert die Gewerkschaft am 14. Juni:

• Gute GAV mit fairen Mindestlöhnen – zudem mehr gesetzliche Mindestlöhne, um das Existenzminimum für alle zu sichern
• Höhere Löhne für Frauen, insbesondere in Tieflohnbranchen: keine Löhne unter 4500 Franken, mindestens 5000 Franken nach Lehrabschluss
• Verschärfung des Gleichstellungsgesetzes: flächendeckende Lohnanalysen und Sanktionen für Unternehmen, die das Gleichstellungsgesetz ignorieren

Die Schweiz arbeitet zu viel

Kaum noch Freizeit, kaum noch Zeit für die Familie, fürs Vereinsleben... Die Arbeit nimmt immer mehr Raum in unserem Leben ein. In der Schweiz wird zu viel gearbeitet! Die Präsidentin der Unia, Vania Alleva, erklärt in der Sendung, was die Gewerkschaft dagegen tun kann. In vielen Industrie-Branchen gilt dank der Gesamtarbeitsverträge bereits die 40-Stunden-Woche, beispielsweise in der Uhrenindustrie, der chemisch-pharmazeutischen Industrie oder der Maschinenindustrie. Das reicht jedoch nicht aus! Die Unia hat ein Manifest zur Arbeitszeit veröffentlicht, das Sie unterzeichnen können.

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Unia unterstützt Forderungen

Die Gewerkschaft Unia unterstützt die Forderungen der Beschäftigten und fordert die ILO auf, folgende Massnahmen zu ergreifen:

• Sofortige Verabschiedung einer verbindlichen Vereinbarung mit klaren Empfehlungen, die den Mitgliedstaaten Leitlinien an die Hand gibt;
• Verpflichtung der Arbeitger, den Prozess nicht länger zu blockieren;
• Anerkennung der Plattform-Arbeiter:innen als vollwertige Arbeitnehmende und Sicherstellung, dass Plattformunternehmen als Arbeitgeber in die Verantwortung genommen werden;
• Einbeziehung möglichst vieler Plattform-Arbeiter:innen in die formellen Diskussionen.

Internationale Solidarität

«Wir sind stolz darauf, so viele Vorkämpfer:innen aus dem globalen Süden begrüssen zu dürfen. Es ist wichtig, Räume zu schaffen, in denen einfache Arbeiter:innen an Orten der Macht Gehör finden. Wir hoffen, dass diese Aktion dazu beiträgt, die notwendigen Standards innerhalb der ILO zu etablieren, und appellieren an die Schweizer Regierung, dieses neue Übereinkommen zu unterstützen», erklärt Roman Künzler, Verantwortlicher Logistik und Transport bei der Unia, nach der Aktion heute Mittag.

Unabhängige Umfrage zur Arbeitsweise von Personalkommissionen (PEKO)

Eine unabhängige Umfrage der Hochschule für Soziale Arbeit Freiburg zeigt, dass die Grundsätze der Konsultation und Mitbestimmung nicht ausreichend umgesetzt werden und dass der mangelnde Kündigungsschutz das reibungslose Funktionieren der Personalkommissionen in der MEM-Industrie (Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie) behindert. Unter diesen Umständen ist eine Mitwirkung der Arbeitnehmenden nicht möglich. Die Untersuchung bestätigt jedoch, dass die Präsenz der Gewerkschaft im Unternehmen die Einhaltung des Gesamtarbeitsvertrags (GAV) fördert. Aufgrund dieser Ergebnisse wird die Unia die Rolle ihrer Delegierten und von Personalvertreterinnen und -vertreter in der Industrie stärken.

Guy Parmelin und Pierre-Yves Maillard zu Gast

In seiner Rede erinnerte Bundesrat Guy Parmelin an die Bedeutung der Sozialpartnerschaft und verteidigte das vom Bundesrat im Rahmen der Europa-Abkommen vorgeschlagene innenpolitische Massnahmenpaket. Er forderte das Parlament auf, das Paket unverändert anzunehmen. Der Präsident des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes (SGB), Pierre-Yves Maillard, bedankte sich bei den 280 anwesenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Industrie. Ihre Zahl und ihre Wortmeldungen gegenüber dem Bundesrat zeigen, wie wichtig die beiden behandelten Themen für ihre Arbeit sind.

Missbräuchliche Entlassungen: Vorschläge müssen endlich umgesetzt werden

Die Präsidentin der Unia, Vania Alleva, wies erneut auf die Notwendigkeit hin, den Kündigungsschutz zu verbessern. Seit Jahren schon weisen die Gewerkschaften auf die Missstände in der Schweiz hin, die auch von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) beanstandet werden. Nun muss endlich Bewegung in diese Angelegenheit kommen. Es geht um das Wohlergehen der Arbeitnehmenden und um die Qualität der Demokratie in den Unternehmen.

Verlängerte Ladenöffnungszeiten verschlechtern Arbeitsbedingungen
Diese extreme Ausweitung der Ladenöffnungszeiten hätte die Arbeitszeiten im Verkauf noch weiter verschlechtert – obwohl die Arbeitstage bereits jetzt überlang und die Arbeitspläne viel zu flexibel sind. Zudem sind die Löhne im Detailhandel sehr tief. Gemäss Arbeitsmediziner:innen gefährden solche Arbeitsbedingungen die Gesundheit. Auch betroffen von längeren Ladenöffnungszeiten wären zudem Angestellte in anderen Branchen wie Reinigung, Sicherheit oder Logistik.

Ein positives Zeichen für das Verkaufspersonal

Die Abstimmung in St. Gallen ist für das Verkaufspersonal von grosser Bedeutung. Die Unia begrüsst diesen Entscheid. Gleichzeitig gehen die Kämpfe gegen die Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen der Verkäufer:innen weiter, denn national laufen Angriffe einer unersättlichen Liberalisierungspolitik.

Hände weg vom freien Sonntag

Das nationale Parlament will zwölf bewilligungsfreie Sonntagsverkäufe einführen statt der heute erlaubten vier. Für das Personal im Verkauf, der Logistik und für Sicherheitskräfte bedeutet das noch mehr Druck und weniger Freizeit. Und es schadet der Gesundheit. Eine aktuelle Petition der Unia fordert, dass das Parlament dem Begehren nach zwölf bewilligungsfreien Sonntagsverkäufen eine Absage erteilt.

Zu lange Arbeitstage beeinträchtigen Familienleben

Wo liegt das Problem? Wenn wir die Bauarbeiter fragen, sagen viele: Die sehr langen Arbeitstage. Im Sommer beträgt die geplante Arbeitszeit auf der Baustelle oft schon 9 Stunden. Dann können noch eine oder zwei Überstunden dazu kommen. Und zusätzlich zählt die Reisezeit von der Baufirma oder vom Magazin bis zur Baustelle nicht zur eigentlichen Arbeitszeit und wird auch nur teilweise bezahlt. Weil Baufirmen immer mehr auch überregional arbeiten, kommen für zahlreiche Bauarbeiter nochmals eine bis zwei Stunden Reisezeit dazu.

Bauarbeiter sind vernünftig. Sie wissen, dass sie manchmal auch mal eine Decke fertig betonieren müssen und es dann etwas länger dauert. Das ist auch akzeptiert. Wer aber über Wochen oder gar Monate hinweg aus dem Haus muss, wenn die Kinder noch am Schlafen sind und am Abend müde zurückkommt, wenn die Kinder schon bald wieder ins Bett gehen, der fragt sich dann schon, ob er noch im richtigen Beruf arbeitet.

Die Reisezeit zur Baustelle als Teil der Arbeitszeit

Eines der Hauptprobleme ist, dass Arbeitszeit und die Reisezeit vom Betrieb auf die Baustelle nicht gesamthaft betrachtet werden. Der Bauarbeiter hat keinen Einfluss darauf, wo seine Firma einen Bauauftrag annimmt. Wenn er seine Kinder einmal die Woche von der Krippe abholen muss, dann geht es nicht, wenn sein Arbeitsschluss zwar wie gewohnt um 17.30 Uhr ist, er aber zu diesem Zeitpunkt noch 80 Kilometer vom Wohnort entfernt ist. Er weiss dann nie, ob er es bis 18.30 Uhr zur Kinderkrippe schafft, die dann schliesst. Darum braucht es eine Gesamtbetrachtung, Arbeitszeit inklusive Reisezeit. Das würde dann heissen: Wenn die Firmen Aufträge in grosser Entfernung annehmen, dann müssen sie die Arbeitszeit auf der Baustelle reduzieren.

Kreuz und quer durch die Schweiz? Ein Umdenken ist nötig!

Das ist einerseits eine zusätzliche Herausforderung für Firmen, würde aber gleichzeitig auch dazu führen, dass weniger kreuz und quer unnötig durch die Schweiz Aufträge angenommen werden. Berner Oberländer Firmen, die Bern oder Fribourg bauen. Luzerner Firmen, die in Bern bauen. Und Firmen aus dem Rheintal in Zürich. Und es würde dazu führen, dass die Bauarbeiter familienverträglichere Arbeitszeiten haben und so weniger zwischen Beruf oder Familie entscheiden müssten.

Die Branche wird in diesem Bereich umdenken müssen. Und das im ureigenen Interesse. Denn sonst werden sich kaum mehr die qualifizierten Personen finden lassen, welche die Schweiz weiter bauen.

Nico Lutz, Sektorleiter Bau der Gewerkschaft Unia

Verhandlungsthemen festgelegt

Neben der Einigung über die Verhandlungen hat die Unia erreicht, dass einzelne Verhandlungs-themen bereits festgelegt wurden. So soll explizit über eine Berücksichtigung der Berufserfahrung bei der Lohnentwicklung verhandelt werden. Ebenso soll die Verankerung eines automatischen Teuerungsausgleichs auf den Mindestlöhnen geprüft werden.

Mindestlöhne steigen mit der Teuerung

Um sich auf die Neuverhandlung des L-GAV zu konzentrieren, haben die Vertragspartner sich bereits auf die Erhöhung der Mindestlöhne entsprechend der durchschnittlichen Jahresteuerung für die Jahre 2026 und 2027 geeinigt. So soll ein Kaufkraftverlust auf den tiefsten Löhnen verhin-dert werden. Zudem wird dem Seco beantragt, den bestehenden L-GAV für weitere zwei Jahre bis Ende 2027 für allgemeinverbindlich zu erklären.

Gremien müssen noch zustimmen

Die Beschlüsse zur Neuverhandlung und zur Mindestlohnentwicklung müssen von den Gremien der Vertragspartner noch bestätigt werden. Die Branchenkonferenz der Unia befasst sich am 23. Juni mit dem Thema.

Ein Vertrag für die ganze Branche

Der L-GAV des Gastgewerbes wird von den Gewerkschaften Unia und Syna, dem Angestellten-verband Hotel & Gastro Union sowie von den Arbeitgeberverbänden Gastrosuisse, Hotelleriesuis-se und Swiss Catering Association ausgehandelt und gilt für alle gastgewerblichen Betriebe, in-klusive Essenslieferdienste.

Mit Infoständen in verschiedenen Städten und Besuchen in Alters- und Pflegeheimen brachten die Care-Arbeiter:innen heute deshalb gemeinsam mit der Unia ihre Vision für eine gute Pflege und Betreuung unter die Bevölkerung. Die Forderung des Care-Manifests ist klar: Es braucht jetzt eine Umgestaltung der Care-Arbeit!

Ob auf der Strasse oder am Arbeitsplatz: Das Care-Manifest ist ein wertvolles Instrument, um Diskussionen anzuregen. Viele Exemplare des Manifests konnten heute bereits verteilt werden, viele weitere sollen ihren Weg in die Bevölkerung finden.

In der Region Zürich geht es auch heute Abend noch weiter: Die Unia-Care-Gruppe trifft sich in Winterthur zur Vorführung des Films «Heldin» (Museum Schaffen, Lagerplatz 9, ab 18 Uhr), um weitere Diskussionen anzuregen.

Die Unia als grösste Gewerkschaft war mit ihren Mitgliedern im ganzen Land präsent, um den Forderungen der Arbeitnehmenden Nachdruck zu verleihen. Wir kämpfen zusammen für sozialen Fortschritt, gerecht verteilten Wohlstand, Gerechtigkeit und Gleichstellung.

Reden:

• Zürich: Vania Alleva, Präsidentin Unia und Vize-Präsidentin SGB
• Le Locle und Thun: Nico Lutz, Mitglied der Geschäftsleitung Unia
• Konstanz : Bruna Campanello, Mitglied der Geschäftsleitung

Vania Alleva, Unia-Präsidentin, in Zürich:

Unsere Antwort auf Hetze – Solidarität!

«Überall dort, wo die rassistische Rechte im Vormarsch ist, sind Grundrechte, Menschenrechte und lange erkämpfte Freiheiten in Gefahr. Unser gewerkschaftlicher Kampf für Gleichheit und Gerechtigkeit braucht es jetzt mehr denn je. Wir müssen das bisher Erreichte verteidigen und gleichzeitig vorwärtsbringen.»

Für eine vielfältige und offene Schweiz

«Die Milliardärs- und Pöplerpartei SVP hat keine vernünftigen Lösungen für die dringenden Probleme der arbeitenden Bevölkerung. Sie tut nichts gegen den Kaufkraftverlust und die hohen Mieten. Damit das nicht auffällt, lenkt sie mit hartem Nationalismus und heftiger Ausländerfeindlichkeit ab. Die SVP macht Geflüchtete und Migrant:innen zu Sündenböcken. Ihre ‹10-Millionen-Schweizؓ›-Initiative ist einmal mehr eine Abschottungsinitiative.»

Rote Linie Lohnschutz!

«Wir sind für Personenfreizügigkeit. Diese darf aber nicht dazu benutzt werden, die Arbeits- und Lebensbedingungen zu verschlechtern. Wir Gewerkschaften setzen uns bei den Bilateralen III vehement für den Schweizer Lohnschutz bei den flankierenden Massnahmen ein: Der Lohnschutz ist unsere rote Linie! Wir wollen kein Lohndumping, sondern gute und mehr Gesamtarbeitsverträge für alle!»

Bruna Campanello, Leiterin Sektor Gewerbe, in Konstanz (D):

Solidarität kennt keine Grenzen!

«Solidarität kennt keine Grenzen. Armut, Ausgrenzung, Ungerechtigkeit machen an Landesgrenzen nicht Halt – unser Widerstand auch nicht. Wir kämpfen gemeinsam gegen prekäre Jobs, gegen steigende Mieten, gegen Sozialabbau, gegen Angriffe auf Frauenrechte, Queers, Migrant:innen. Wir kämpfen dagegen, dass die Klimakrise auf dem Rücken der Ärmsten ausgetragen wird.»

Zusammen erreichen wir Fortschritte

«Wenn wir zusammenstehen, sind Fortschritte möglich. Die 13. AHV-Rente war ein historischer Durchbruch – gegen den Widerstand sämtlicher rechten und bürgerlichen Parteien sowie der Wirtschaftsverbände. Zudem haben wir die Rentenabbau-Initiative der Jungfreisinnigen und den BVG-Bschiss gestoppt. Auch bei den Gesamtarbeitsverträgen haben wir Verbesserungen erreicht, z.B. eine Frührente in der Gebäudetechnikbranche.»

Nico Lutz, Leiter Sektor Bau, in Le Locle und Thun:

Das Geld ist falsch verteilt

«Die Schweiz ist eines der reichsten Länder der Welt. Es fehlt nicht an Geld in diesem Land. Aber es ist falsch verteilt. Und die Politik schafft laufend neue Ungerechtigkeiten. Steuergeschenke für die Reichen, die Konzerne und die Grossaktionäre, Sparprogramme auf dem Buckel der Menschen. Steigende Mieten und Krankenkassenprämien und sinkende Reallöhne. Und die Hälfte der erwerbstätigen Frauen in der Schweiz verdient weniger als 5000 Franken pro Monat.»

Respekt für die harte Arbeit!

«Die Arbeitstage der Bauarbeiter sind heute extrem lang. Bis zu zehn Stunden auf der Baustelle und dann noch mehrere Stunden Reisezeiten vom Betrieb bis auf die Baustelle. Die Reisezeit ist zum Teil nicht einmal bezahlt. Die Bauarbeiter fordern kürzere Arbeitstage, um ihre Gesundheit zu schützen und damit sie ihre Familien sehen.»

Protestaktionen gegen drohende Kündigungen

Heute haben in mehreren Städten in der Romandie Arbeiter:innen von Groupe E gemeinsam gegen die drohende Kündigung von 188 Beschäftigten demonstriert.

Impressionen

Weitere Bilder von den 1. Mai-Feiern im ganzen Land gibt’s auf unseren Social Media-Kanälen:

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Lohncheck in wenigen Klicks

Der SGB-Lohnrechner liefert mit nur ein paar Schritten einen fundierten Lohnvergleich – unabhängig und kostenlos.

• Aktuelle Daten: Der Lohnrechner umfasst rund 2,3 Millionen Löhne aus 35'000 Unternehmen – basierend auf der Schweizerischen Lohnstrukturerhebung 2022 des Bundesamts für Statistik.
• Präzise Resultate: dank neusten Machine-Learning-Verfahren.
• Zusatzinfos inklusive: Ist ein 13. Monatslohn in der Branche üblich? Wie hoch ist normalerweise die wöchentliche Arbeitszeit? Der Lohnrechner weiss es.

Alle Lohnrechner auf einen Blick

Neben dem neuen SGB-Lohnrechner stehen auf unia.ch auch weitere hilfreiche Tools zur Verfügung wie den GAV-Check oder den Lohnrechner Bau. Alle Rechner stehen jetzt an einem Ort gebündelt bereit – damit man sich einfach und schnell informieren kann, ob der eigene Lohn fair ist.

Die Unia verteidigt die Arbeitnehmenden

Die Unia hat sofort auf die Ankündigung reagiert und ein sozialpartnerschaftliches Konsultationsverfahren gefordert. An den durchgeführten Personalversammlungen wurden Vertreter:innen der Unia für das Konsultationsverfahren gewählt. Dieses dauert bis zum 16. Mai. Die Unia-Vertreter:innen werden die Rechte und Interessen der Unia-Mitglieder und aller anderen von diesem brutalen Personalabbau betroffenen Beschäftigten vertreten.

Am 1. Mai auf die Strasse

Die Demonstrationen zum 1. Mai bieten die Gelegenheit, gegen solch respektlose Arbeitgeber zu mobilisieren. Die Beschäftigten der Groupe E sind eingeladen, sich den 1. Mai-Veranstaltungen in den verschiedenen Städten anzuschliessen. Mehr Informationen gibt es hier.

Haben Sie Fragen zum Konsultationsverfahren? Wenden Sie sich an das Unia-Sekretariat in Ihrer Nähe.

Ein Meilenstein ihres Wirkens war der erste schweizerische Frauenstreik am 14. Juni 1991, den sie gemeinsam mit den SMUV-Uhrenarbeiterinnen aus dem Vallée de Joux organisiert hatte. Dieses historische Ereignis markierte einen Wendepunkt im Kampf um die Gleichstellung und die Lohngleichheit und wirkt bis heute.

Von 1992 bis 2000 stand sie an der Spitze der Gewerkschaft SMUV und führte die Gewerkschaft mit Weitsicht und Konsequenz. Zwischen 1994 und 1998 teilte sie sich zudem das Präsidium des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes mit Vasco Pedrina, dem damaligen GBI-Chef.

Christiane Brunner hinterlässt eine bleibende Spur im gewerkschaftlichen und feministischen Leben der Schweiz. Ihr Engagement, ihre Visionen und ihre Entschlossenheit bleiben unvergessen.

In stiller Trauer und grosser Dankbarkeit.

Wir kämpfen weiter für Gleichstellung und soziale Gerechtigkeit!