Unbefriedigende Lohnrunde bei Coop

Die Coop-Gruppe konnte 2014 den Umsatz um 1.4 Prozent auf 28.2 Milliarden steigern. Der Gewinn stieg um 1.7 Prozent auf 470 Millionen Franken. Trotzdem gehen die Beschäftigten, die mit ihrer Arbeit massgeblich zu diesem positiven Ergebnis beigetragen haben, im nächsten Jahr mehrheitlich leer aus.

Eine Umfrage der Unia bei Coop-Mitarbeitenden zeigt zudem, dass vor allem in zwei Bereichen Handlungsbedarf besteht: Die Erfahrung langjähriger Berufsleute und die zunehmende Belastung durch immer mehr Abendarbeit sollten lohnmässig besser anerkannt werden.

Die Gewerkschaft Unia setzt sich für generelle Lohnanpassungen für die Coop-Beschäftigten ein. Für Coop-Mitarbeitende mit tieferen und mittleren Löhnen sind jährliche Lohnanpassungen wichtig, um reale Steigerungen der Lebenshaltungskosten insbesondere bei den Mieten und den Gesundheitskosten auszugleichen.