Was können Sie tun?

Was können Sie tun, wenn Sie vermuten, dass Sie ungerechterweise weniger Lohn erhalten als Ihre männlichen Kollegen? Sie können handeln! Finden Sie sich nicht damit ab, weniger zu verdienen als Ihre männlichen Kollegen: Es ist ungerecht und illegal!

Individuell

• Schreiben Sie an frauen(at)unia.ch oder wenden Sie sich direkt an Ihr Unia-Sekretariat und lassen Sie sich beraten und unterstützen.
  
  
• Beschaffen Sie sich Informationen und Unterlagen, welche Ihren Verdacht bestätigen. Informieren Sie sich über die Regelungen zu Löhnen und Lohnsystemen in Ihrem Betrieb.
  
  
• Suchen Sie das direkte Gespräch mit dem oder der Vorgesetzten bzw. Personalverantwortlichen erst, wenn Sie sehr gut vorbereitet sind. Ihr Gewerkschaftssekretär oder Ihre Gewerkschaftssekretärin kann Sie bei der Vorbereitung unterstützen.

Gemeinsam

• Die Unia beteiligt sich am Lohngleichheitsdialog des Bundes, der Arbeitgeber und der Gewerkschaften. Er erlaubt den Unternehmen, ihre Löhne auf eine sehr einfache Art und Weise zu überprüfen und zeigt, wie die Löhne angepasst werden können. Setzen Sie sich mit Ihren Kolleginnen und Kollegen oder Ihrer Vertretung in der Personalkommission dafür ein, dass sich auch Ihr Betrieb am Lohngleichheitsdialog beteiligt (www.lohngleichheitsdialog.ch).
  
  
• Der Bund stellt dazu gratis einen Lohngleichheits-Test namens «Logib» für Unternehmen (www.logib.ch) zur Verfügung.
  
  
• Reden Sie über Ihren Lohn, und tragen Sie dazu bei, Löhne transparenter zu machen. In der Schweiz stellt die Höhe des Verdienstes immer noch ein grosses Tabu dar.