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Pour une bonne politique syndicale en matière d’égalité
La politique du syndicat Unia en matière d’égalité consiste à combattre la discrimination des femmes dans la vie professionnelle. Unia a pour objectif de réaliser l’égalité des chances professionnelles, d’imposer l’égalité des salaires, de relever les bas salaires des professions typiquement féminines et d’améliorer la conciliation entre vie familiale et professionnelle.
Des salaires plus équitables pour les femmes sont la clé pour améliorer les conditions de travail et d’existence des femmes. Des salaires plus élevés garantissent aux femmes une meilleure protection sociale.
Les trois quart des 400 000 personnes qui gagnent moins de 4000 francs par mois sont femmes. C’est la raison pour laquelle Unia exige l’inscription d’un salaire minimum légal de 4000 francs dans la loi et les CCT.
Depuis plus de 30 ans, la Constitution suisse exige des salaires égaux pour un travail égal. Mais dans les faits, les femmes gagnent toujours près de 20% de moins. Unia s’engage donc activement pour la concrétisation de l’égalité salariale par ses campagnes et par sa participation au Dialogue sur l’égalité des salaires entre la Confédération et les partenaires sociaux.
Liens à des publications utiles
- Halte au harcèlement sexuel au travail - Conseils destinés aux employées et employés
- Je travaille et je suis enceinte – ce que je dois savoir
- Un salaire égal pour un travail de valeur égale – Femmes et discrimination salariale: comment se défendre
- Prospectus "Ensemble, les femmes peuvent obtenir davantage!"
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