Nouvelle CCT Chimie et Pharma
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Une CCT déjà bonne va encore s’améliorer!
La nouvelle convention collective de travail (CCT) des entreprises pharmaceutiques, chimiques et de services de Bâle*, négociée entre les syndicats et des représentants des entreprises, d’une part, et les employeurs, d’autre part, est entrée en vigueur le 1er mai 2012.
*La convention s’applique aux entreprises suivantes: Bayer, Brenntag Schweizerhall AG, Clariant, DSM, F. Hoffmann-La Roche, Novartis, CABB, Syngenta et Valorec.
Avantages de la nouvelle CCT bâloise Chimie et Pharma
La CCT des entreprises pharmaceutiques, chimiques et de services de
Bâle a une longue tradition et les partenaires sociaux, soit les syndicats,
les représentants des entreprises et les employeurs, l’ont régulièrement
améliorée. Aperçu de ses points-clés:
- Durée du travail: semaine de 40 heures
- Indemnités de travail en équipe: largement supérieures au minimum légal
- Congé de maternité: 18 semaines – au lieu des 14 semaines légales
- Congé de paternité: 6 jours
- Vacances: 5 semaines pour tous, et même 6 semaines dès 50 ans
- Allocations pour enfants: 10% de plus que le minimum légal
- etc.
Meilleure protection en cas de licenciement collectif
Tout licenciement collectif doit désormais respecter un délai de préavis explicite. Si une entreprise souhaite procéder à des licenciements collectifs, il lui faut informer au préalable les personnes concernées. D’où une prolongation des délais de congé et, par là, davantage de protection et de sécurité pour le personnel – à commencer par les travailleurs âgés.
| Age | Délai de congé (jusqu’ici) |
Délai de préavis (nouveau) |
Délai de préavis et de congé (nouveau) |
| < 45 ans | 3 mois | + 2 mois | 5 mois |
| 45 à 55 ans | 6 mois | + 2 mois | 8 mois |
| > 55 ans | 6 mois | + 4 mois | 10 mois |
D’entente avec la commission d’entreprise, le délai de congé des travailleurs de plus de 55 ans peut être porté à douze mois.
Amélioration de l’article sur le plan social
Amélioration de l’article sur le plan social Lors des négociations sur un plan social, les employeurs doivent dorénavant mieux soutenir le reclassement, ainsi que la formation et le perfectionnement des travailleurs. En outre, les partenaires sociaux se sont entendus pour donner la priorité aux retraites anticipées et pour faciliter les changements d’employeur, en cas de réduction de personnel.
Des questions sur vos conditions de travail? Ecrivez-nous à chemie(at)unia.ch ou adressez-vous au secrétariat syndical Unia de votre région – nous sommes là pour vous!
