En Suisse, les femmes et les hommes sont légalement placés sur un pied d’égalité, mais cela n’est ancré dans la Constitution fédérale que depuis 1981. La loi sur l’égalité est en vigueur depuis 1996. Elle doit garantir que personne ne soit discriminé en raison du genre. La loi interdit également de verser aux femmes un salaire inférieur à celui des hommes.
De nombreuses femmes ne sont pas seulement discriminées en raison du genre. Elles subissent aussi d’autres discriminations. Ainsi, une employée à la peau foncée ou une personne issue de la communauté LGBTIQ subit un sexisme différent de celui de collègues blanches ou hétérosexuelles. Le sexisme, combiné à d’autres discriminations comme le racisme ou la LGBTIQ-phobie, précarise ces personnes. Cela signifie que leurs salaires sont plus bas et leurs conditions de travail moins bonnes.
La discrimination n’a pas sa place sur lieu de travail
Les femmes sont non seulement victimes de discrimination, mais subissent aussi des violences sexuelles au travail : une femme sur trois et un homme sur dix sont confrontés au harcèlement sexuel dans leur vie professionnelle.
Unia lutte résolument contre toute forme de harcèlement et exige des mesures concrètes.
Harcèlement sexuel au travail
Le 8 mars, Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, et le 14 juin, jour de grève des femmes, Unia est descendu dans la rue avec les femmes.
Ensemble, nous défendons leurs droits! Voici nos revendications: